産休育休制度もちゃんとしている。男性社員も取りやすい。みんな撮っている。

全14国籍・社員の5割が外国人のWovn Technologies　社内制度「WOVN.globalパッケージ」導入。外国人も日本人も働きやすい会社を目指して。

人の入れ替わりがよくあり、なかなか人が定着していないように感じます。3年も勤めていれば長い方だと思います。

月平均残業時間の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（月17.6時間）との比較はできません。口コミでは「休みは取れやすい」という声がある一方、残業時間そのものに関する直接的な言及は確認できませんでした。

有給取得率の具体的な数値は公開されていませんが、口コミでは「有休消化率は結構高い」という声があり、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできないものの、取得しやすい環境がうかがえます。産前産後休暇・育児休暇制度に加え介護休暇・介護サポート制度も整備されており、関東ITSの加入によるインフルエンザワクチン無料接種や旅行扶助、上限1万円/月の語学学習制度、自由参加の社内部活制度など福利厚生が充実しています。

Indeedのデータでは平均年収は約381万円（オフィスワーク）〜794万円（パッケージ導入・システム導入）と職種によって幅があり、IT/Saas業界の平均年収（約469.2万円）と比較すると、開発職では高めの水準であるという声もあります。求人例としては固定給25万円以上、または35万円以上といった募集が見られ、賞与や歩合給が設定されている場合もあります。

リモートワークに関する具体的な制度や実施状況は公開されていません。ただし面接では「出社についてどう思いますか」という質問がされることがあり、出社とリモートワークのバランスを企業側も重視している可能性があります。

離職率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（9.8%）との比較はできません。口コミでは「人の入れ替わりがよくあり、なかなか人が定着していない。3年勤めていれば長い方」という声がある一方、求人情報では「落ち着いた環境で離職率の低さも魅力」という記述もあり、情報源によって見解が分かれています。「部署によって満足度がだいぶ異なる」という指摘もあり、部署間の環境差が定着率に影響している可能性も考えられます。

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子育てサポート制度が整備されています。取得率や復帰率の具体的な数値は公開されていませんが、口コミでは「男性社員も取りやすい。みんな取っている」という声があり、取得しやすい環境であることがうかがえます。女性管理職も多いという意見もあります。

新卒採用フローの情報は公開されていません。中途採用では、書類選考の後に複数回の面接とWebテストが実施されるのが一般的で、これまでの経験や技術スタック、コミュニケーション能力が見られる傾向にあり、コーディングテストは比較的簡単であるという声もあります。1次面接から執行役員クラスの社員が担当するケースもあり、早期に上位レイヤーが候補者を見極める方針がうかがえる一方、面接官の準備不足や高圧的な印象、質問意図が汲み取られないといった声も一部にあり、面接の雰囲気は担当者によって異なる可能性があります。