部署間の風通しは良く、アイディアの壁打ちや課題解決のための打ち合わせなどスピード感を持って協力し合っています。

会社の変化スピードが速く、常に新しいことに挑戦できるところ、またその頑張りが評価される土壌があるところにやりがいを感じています。

面接官の方は2人で、穏やかな雰囲気であまり緊張することなくリラックスして臨むことができました。

月平均残業時間の具体的な数値は公開されていませんが、繁忙期には残業が発生するとされています。一方で子育て中の社員が多く、急な病気や保育園の送り迎えなどへの理解があり、勤務調整がしやすい環境であるという声があり、IT/Saas業界平均（17.6時間）との具体的な比較はできません。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできませんが、完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日は123〜125日、年末年始休日（12/29〜1/3）も設定されています。ほかにも入社時特別休暇（1日付与）、夏季休暇、結婚休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）、介護休暇、生理休暇、産前産後休業など幅広い休暇制度が整備されています。

平均年収の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（月額賃金39万1千円）との比較も難しい状況です。求人例では、営業職で想定年収400万〜500万円（月給28万5,783円〜35万7,262円、固定残業代7万3,883円〜9万2,362円を含む）、カスタマーサポート・カスタマーサクセス職で380万〜500万円、新規事業開発職で450万〜600万円といったレンジが示されています。なお、人事評価制度は現在構築中で、今年からの運用開始が予定されています。

職種によってリモートワークが可能で、営業職では週3日の在宅勤務が認められているほか、カスタマーサクセスやカスタマーサポート職でも在宅ワークが可能です。福岡勤務のカスタマーサポートやITコンサルタント、東京勤務の事業企画・統括職などでもリモート勤務の求人が見られます。

離職率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（9.8%）との比較はできませんが、口コミサイトでは「定着率と昇進」の評価が5つ星中2.0と低い評価となっており、退職検討理由に関する社員の声も見られます。

産前産後休業、子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）、介護休暇といった制度が整備されていますが、取得率や復帰率の具体的な数値は公開されていません。社員の大半が小さな乳幼児を抱える家庭を持つため、急な病気や保育園の送り迎えへの理解があり、勤務調整がしやすいという声もあります。

新卒採用は書類選考、希望者向けのカジュアル面談、一次面接、二次面接、内定という流れです。中途採用でもカジュアル面談を経て書類選考、複数回の面接が行われ、面接はオンライン（Google Meet）で実施されることが多く、面接官は2名の場合が多いとされています。選考ではパーパスやバリューへの共感が非常に重視され、ケーススタディや実務を伴う選考が課されることもある一方、職務経歴書を十分に読まずに経験にないスキルを問われるなど理不尽に感じたという口コミもあり、事前の企業研究と回答内容の一貫性が重要とされています。