カルチャーの醸成と浸透をとても大切にしている会社です。入社後カルチャーオンボーディングでじっくり落とし込んでいただけます。

情報量の多さや変化スピードの速さを感じました。医療業界全体の変化というのもありますが、組織内部の変化も激しく、仕事で求められることやプロダクト機能などが日々変わっていくため、ついていくのに苦労することもあります。

ワークライフバランスが良い」「リモートワークやフレックス制度で柔軟に働ける

月平均残業時間の具体的な数値は公開されていませんが、裁量労働制もしくはフレックスタイム制が採用されており、契約社員を除きコアタイムは原則ありません。個々のパフォーマンスを最大化できる働き方が尊重されており、超朝型から超夜型まで多様な働き方をするメンバーが在籍しているため、IT/Saas業界平均（17.6時間）との単純な比較はできません。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできません。年間休日は125日で、有給休暇は入社直後に付与され、好きなタイミングで取得することが可能です。

平均年収は複数の情報源から推定1,050万円とされ、IT/Saas業界平均（年収換算約469万円）を大幅に上回る水準です。年代別の平均年収は公開されていないものの、転職による年収アップ額は平均156万円とされ、求人例ではプロダクトマネージャーで800万〜1,200万円、エンタープライズセールスで800万〜1,500万円、病院DXコンサルタントで650万〜1,050万円などレンジは職種によって幅広く設定されています。ストックオプション制度もあり、将来的なリターンが期待できるという声もあります。

リモートワークが原則可能で、働く場所は本人の裁量で自由に決められます。フルリモートワークも可能ですが、その場合は原則月1回程度の出社が条件となることがあり、現在は大阪・福岡・北海道在住のフルリモートメンバーも在籍しています。リモートワーク環境を整えるためのデスク用品購入費用補助も提供されています。

離職率・定着率とも具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（離職率9.8%、平均勤続年数11.9年）との比較はできません。企業文化として情報量の多さや変化スピードの速さがあり、組織内部の変化も激しいため適応に苦労することもあるという声や、非連続な成長が求められカルチャーもかなり尖っているため入社には相当な覚悟が必要という意見も見られます。

産休期間もストックオプションのベスティング期間に加算される制度があるなど独自の取り組みが見られますが、取得率や復帰率といった具体的な数値は公開されていません。

中途採用は、プロダクトプラットフォーム本部の場合、スタンス面接、スキル面接、代表面接、オファー面談という基本フローで進みます。面接ではこれまでの経験や意思決定の背景を深く掘り下げる質問が多く、表面的な実績よりも思考プロセスが重視されるほか、「Ubieness」と呼ばれる職種共通で求められるスタンスやカルチャーマッチが深く見られるため、企業文化への理解と共感が重要とされています。一方で、カジュアル面談において担当者のドタキャンや事前情報の共有不足といった課題を指摘する口コミも見られます。