プライベートとの両立を優先しているので、業務量を自分で管理することができます。仕事の融通もきくので働きやすい環境です。

ずっとチャレンジを続けてきた私たちに、普通のチャレンジはもはやルーティーンです。「できる」と思えることをやっていても面白くない。150%の成長では満足できないのです。

給料水準は高くない。ただ、新...

新卒採用の募集要項には月給に月45時間分の固定残業手当が含まれると明記されており、45時間を超える時間外労働分は追加で支給されます。一方で口コミには「残業申請という制度はあるものの実際は機能していない」という声もあり、具体的な月平均残業時間の数値は公開されていませんが、IT/Saas業界平均（17.6時間）と比較すると固定残業時間の設定は長めである可能性があります。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできませんが、週休2日制（土・日）に祝日、夏期・年末年始休暇が加わり、年次有給休暇は初年度10日間、時間単位での取得も可能なほか慶弔休暇や育児休暇も整備されています。年間休日実績は121日で、口コミでも「有給は取りやすい」という声が見られます。

平均年収の具体的な数値は公開されておらず、口コミでは「給料水準は高くない」という声がある一方、「成果に見合った昇給がある」という意見も見られます。職種別の推定平均年収は営業系375万円（平均年齢27.7歳）、専門サービス系350万円（同27.0歳）、専門職系600万円（同32.0歳）とされ、新卒の月給は28万6千円（月45時間分の固定残業手当を含む）で、IT/Saas業界の平均月額賃金（39万1千円）と比較するとやや低い水準にあります。

公式の採用情報ではリモートワークに関する具体的な制度や比率についての言及は確認できません。一部の求人情報では「完全フルリモート」「フルリモートOK」といった記載も見られますが、これが全社的な制度なのか、特定の職種やプロジェクトに限定されるものかは不明です。

離職率に関する具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（9.8%）との比較はできません。過去にはCSチームで「1年で離職率が20%から0%になった」という事例が紹介されていますが、これは特定チームの過去の事例であり全社的な離職率を示すものではなく、口コミでは「退職理由は個人が別の方向に進みたいからであり、会社への不満によるものではない」という声も見られます。

育児休暇制度が整備されている一方、取得率や復帰率といった具体的な数値は公開されていません。女性の働きやすさについては「特段、性別での登用は変わらない」といった趣旨の口コミもあり、性別による差は少ないことが示唆されています。

新卒採用フローの詳細な選考ステップは公開されていませんが、応募資格は大学・大学院・短大・専門・高専卒業見込みの全学部・全学科が対象で、募集職種は総合職（セールスコンサルタント、コンサルタント、マーケティング、経営企画、人事、経理）とエンジニア職（Rubyを用いたサービス開発・保守）となっています。中途採用では、「すべてのビジネスはサブスクリプション化できる」という考えのもと事業規模を10倍に成長させるという高い目標を掲げており、変化を楽しみ限界を超えるチャレンジができる人材が求められています。