AIによる口コミ分析
テックタッチ株式会社について、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な観点からレポートします。
おすすめポイント
“働きがい”と“ワークライフバランス”と“評価・報酬”
テックタッチ株式会社について、社員・元社員の口コミをAIが分析しました。
働きがい・企業文化
「働きがいのある会社」ランキング (2026年度、従業員数100-999人) 第5位を獲得しました
ワークライフバランス
自分でオンオフのコントロールをしたい人には、バランスを取りやすい環境だと思います
評価・報酬
給与は年収12分割＋SO。 SOを多分全社員に配っていると思う
残業時間についての口コミ傾向
求人情報では月給に45時間分の固定残業手当が含まれており、これはIT/Saas業界平均（17.6時間）と比較すると長めの設定です。ただし固定残業時間を超えた分は追加で支給されると明記されており、社員からはワークライフバランスが取りやすく、業務内容によって忙しさは異なるものの自分でオンオフをコントロールしやすいという声もあります。
有給休暇の取得しやすさ
有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできません。完全週休二日制（土・日）に祝日・年末年始休暇が加わり、年間休日は120日以上確保されています。
給与水準と評価制度
非上場企業のため有価証券報告書による公式な平均年収データは公表されていませんが、公開求人や市場動向からの推定では700万〜800万円とされ、IT/Saas業界平均（年収換算約469万円）を上回る水準です。給与制度は年収12分割に加えてストックオプション制度があり、全社員に付与されている可能性が示唆されています。年齢別の目安ではシニアメンバー（28〜35歳）で700万〜900万円、リーダー・マネージャー（32〜40歳）で900万〜1,200万円、VP・部門責任者（35歳〜）で1,200万〜1,500万円、執行役員・CxO（35歳〜）では1,500万円以上とされ、求人例ではフロントエンドエンジニアで600万〜1,200万円、プロジェクトマネジャーなど一部職種では年収1,000万円超の実現も見込めるとされています。
柔軟なリモートワーク体制
リモートワークと出社のハイブリッド勤務が導入されており、出社推奨は月40%程度で、一部の職種ではフルリモートも可能です。コアタイム10:00〜17:00のフレックスタイム制も採用されており、勤務地の融通が利き自分でオンオフをコントロールしやすいという社員の声もあります。
離職・定着に関する声
具体的な離職率の数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（9.8%）との比較はできませんが、設立8期目のスタートアップとして事業・組織ともに急拡大フェーズにあり、数年後のIPOを見据えています。Great Place To Work「働きがいのある会社」ランキングで第5位を獲得するなど働きがいのある環境が評価されており、人間関係も良好で横のつながりが強いという声も見られます。
育休・産休と家庭支援制度
産休・育休の取得実績があることが明記されている一方、取得率や復帰率といった具体的な数値までは公開されていません。
面接・選考のプロセス
中途採用ではまずお互いを理解するためのカジュアル面談が設けられ、本格的な面接では採用部門とは異なる部門のメンバーが同席することもあります。プロダクトマネージャー志望者にはスキルを確認するケース面接が実施される場合があり、面接自体はリラックスした雰囲気で進み、会社のビジョンや事業内容、ポジションの詳細が丁寧に説明される傾向があります。質問内容はキャリアの展望や大切にしている価値観、これまでの経験、問題や対立への対応などが中心で、人事担当者によっては定型的な対応と感じられることもあるため、自ら積極的にアピールすることが推奨されます。