とにかく社員同士の距離が近く、飲み会や、プライベートに突っ込んだ交流会があまりにも多すぎて、気疲れしやすい環境だった。良くも悪くも社員倒しの仲が良い点が仇にもなっていた。

何でも挑戦させてくれる環境だった。業務に必要な資格取得についてはフォローも惜しまず、業務の改善点なども積極的に発信していき、アイディアを受け入れてくれたので、セルフスターターで仕事して行くのはとても勉強になったし、大きなスキルアップにつながった。

働き方はとても自由

月平均残業時間は16.6時間（2025年）で、情報通信業平均の17.6時間を下回る水準です。2023年の13.0時間からは増加傾向にある点は留意が必要ですが、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、働き方の自由度は高いといえます。プロダクトマネージャー職の求人では「残業20h程度」と記載されています。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業平均（66.9%）との比較はできません。フレックス制やオフィス・自宅以外で勤務可能なワーケーションといった働き方が取り入れられており、働き方制度は半年を目処に見直され常に情勢や社員の声に合わせてアップデートされているのが特徴です。リモートワークやフレックス制度によりワークライフバランスが良いという社員の声もあります。

平均年収はIT・SaaS業界の中でもミドル〜やや高水準に位置づけられる傾向があり、情報通信業の平均月額賃金391,000円を上回るとみられます。成長企業特有の昇給スピードが特徴で、一定の成果を出せば年齢に関係なく短期間で昇格・昇給が可能とされています。求人例では、プロダクトマネージャー職で想定年収700万円〜2,030万円、月給33.4万円〜75.0万円というレンジも確認できます。

フルリモート勤務が可能な職種も募集されており、勤務地は会社の定める就業場所（リモートワーク含む）とされています。オフィス・自宅以外で勤務可能なワーケーション制度も取り入れられており、固定的な働き方ではなく自由な働き方を望む人にもおすすめの企業です。リモートワークやフレックス制度によりワークライフバランスが良いという社員の声も見られます。

離職率は10.0%（2025年）で、厚生労働省「雇用動向調査」による情報通信業の離職率（約10〜12%）と同程度かそれを下回る水準です。2023年の4.3%から上昇していますが、同期間に従業員数が963名から1,497名へと急増しており、成長フェーズ特有の組織変化として理解できるとされています。従業員の96%がミッションに共感し、91%が「働きがい」を感じると回答しており、高いエンゲージメントが定着につながっていると考えられます。

具体的な育休・産休制度の詳細は公開されていませんが、2026年版「働きがいのある会社」調査における女性ランキング（大規模部門）で第3位に選出されており、特に女性の働きがいの水準の高さが評価されています。子育てをしながら働いている社員の声も確認できます。

新卒採用は書類選考、面接2回、リファレンスチェックという流れです。中途採用は書類選考、面接（最終面接を含め2〜4回程度）、リファレンスチェック、オファー面談で構成され、転職難易度は高く採用倍率は推定30〜70倍とされています。「まずやってみる人がカッコイイ」というバリューのもと、指示を待つよりも自ら課題を定義して行動できる人材や、顧客課題を理解しプロダクトで解決する力が特に重視される傾向があります。未経験からの転職は一部職種に限り可能ですが、何らかの経験が求められることが多いようです。