AIによる口コミ分析
株式会社スマートキャンプについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な観点からレポートします。
おすすめポイント
“働きやすさ”と“仕事のやりがい”と“評価制度”
スマートキャンプについて、社員・元社員の口コミをAIが分析しました。
働きやすさと柔軟な制度
リモートワークが可能な他、様々な働き方に対応しているため、育休産休などからの復帰はかなりやりやすいです。役職者に女性も多く、女性の働きやすさ...
仕事のやりがいと成長機会
社会の課題をテクノロジーで解決するという明確なミッションのもと、自分の仕事が直接的に価値につながる実感を...
評価制度と待遇への懸念
とくにありません。上層部に気に入られる、目立ったことをすると評価が上がりやすいので、実力が伴わなく
残業時間についての口コミ傾向
勤務時間・休日休暇に関する口コミでは「あまり残業は発生し...」という声が見られますが、具体的な月平均残業時間の数値は公開されていません。情報通信業の月平均残業時間は17.6時間です。
有給休暇の取得しやすさ
有給取得率の具体的な数値は公開されていません。一部では平日の有給取得が難しいという声も見られ、情報通信業平均の有給取得率66.9%と比較した際の実態は不明です。
給与水準と評価制度
具体的な平均年収は公開されていませんが、求人例ではインサイドセールスマネージャーや人事、採用担当などの職種で想定年収400万円〜700万円、事業企画職では500万円〜850万円が提示されています。情報通信業の平均月額賃金は391,000円（年収換算で約469万円）です。一方で評価制度への不満の声も複数あり、OpenWorkのデータでは人事評価の適正感が2.6/5.0、待遇面の満足度が2.4/5.0と低めの評価が見られ、上層部へのアピールが評価に影響しやすいと感じる社員もいるようです。
柔軟なリモートワーク体制
リモートワークは可能で、様々な働き方に対応しています。コアタイム10時〜16時のフレックス勤務制度が導入されているほか、副業が可能な求人も見られます。
離職・定着に関する声
「定着率はあまり高くないように見受けられた」「優秀な人ほど辞めていく」といった指摘が見られますが、具体的な離職率の数値は公開されていません。情報通信業の離職率は9.8%です。
育休・産休と家庭支援制度
リモートワークや様々な働き方に対応しているため、育休・産休からの復帰はかなりやりやすいという声があります。育児支援制度ありの求人も見られ、役職者に女性も多く、女性の働きやすさに配慮された環境です。
面接・選考のプロセス
新卒採用では、現場社員に同行する1dayインターンが選考フローに組み込まれています。中途採用ではカジュアル面談の形式が多く、人事担当者と部門責任者2名が出席することもあり、雰囲気は和やかながらも質問数は多く、転職活動の軸や業界選択理由が深く掘り下げられる傾向があります。キャリアプランや転職理由、志望動機、過去の仕事内容とスキル、成功・失敗体験などが問われ、デジタルマーケティング、営業、データ分析、SaaS関連のスキルがアピールポイントとなります。選考がWebで完結する求人もあります。