デキる人はどんどん！昇進します。新卒3年目で新規事業の部門長への抜擢や、一度家出してからビジネスモデルを提案して持ち込み、社長になった新卒メンバー、元々学生時代にスローガンが提供するサービス「Goodfind」を利用していて、中途入社後2年で関西事業責任者になったメンバー、新卒4年目で部下20名程度のメンバーなど、その昇進スピードと抜擢は目を見張るものがあります。

フルリモートという点、家事育児との両立への理解はとてもあり、両立しやすい環境である。急なお休みも対応いただけた。

入社を決めた理由： ミッション共感。まだ...

月平均残業時間の具体的な数値は公開されていません。口コミでは「繁忙期には残業が多く、ワークライフバランスを保つのが難しい場合がある」という声のほか、「長時間残業が多く、メンタル疾患で退職する方も何人かいました。わたしも長時間労働に耐えられず離職しました」「朝の始業時間は比較的遅めだが、その分終業も遅く、日常的に残業が発生する環境だった」という指摘も見られます。情報通信業平均（17.6時間）との直接比較はできませんが、一部の社員からは残業が多いという認識があるようです。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業平均（66.9%）との比較はできません。社会保険は完備されており、急な休みにも柔軟に対応してもらえるという口コミも見られます。

平均年収は5,605,786円（2026年2月現在）、初任給は312,500円で、情報通信業の平均月額賃金391,000円（年収換算約469万円）と比較すると高い水準にあります。実力主義の傾向が強く、目標達成だけでなくその過程で身につけたスキルや器の拡張、バリューの体現度も評価対象となり、年功序列ではなく実力と挑戦する意思のある人にチャンスが与えられる環境です。1on1は隔週〜毎週のペースで設定されている部署が多く、上長との対話を通じて評価や成長を申告する機会がある一方、新卒と中途で給与に開きがあるという声もあります。

フルリモート勤務が導入されており、地方在住の社員もいるなど柔軟な働き方が可能です。家事や育児との両立への理解も深く、採用コンサルタント職の求人でもフルリモート勤務が提示されています。

具体的な離職率の数値は公開されておらず、情報通信業平均（9.8%）との比較はできません。口コミでは「離職率が非常に高い」という声があり、長時間残業が原因でメンタル不調となり退職したケースも報告されています。一方で、社員数は2022年2月期の113人から2026年2月期の107人へと比較的安定して推移しており、全体としての定着状況は一概には判断できません。

育休・産休制度の具体的な内容は公開されていませんが、家事育児との両立への理解は深く、急な休みにも対応してもらえるなど、子育て中の社員への配慮があるという口コミが見られます。

新卒採用フローの情報は公開されていません。中途採用では一次面接（部長）、最終面接（同じ業務を行うスタッフとの顔合わせ）という流れが確認されており、テンプレート的な質問ではなく候補者の本質や人生の価値観に影響する出来事、意思決定の背景などを深く掘り下げる質問が多い傾向にあります。求職者を「人物」として理解しようとする姿勢は好印象である一方、最終面接では「人の可能性を引き出す」というミッションとは異なる「合う・合わない」で割り切るような姿勢を感じたという声もあり、事前に自身の価値観や経験を整理しておくことが推奨されます。