女性が多く、お子さんがいらっしゃる方もいるので、働きやすいと思う。管理職も女性が多い印象。時短や急な休みなど融通はきく。

やりがいはあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 休憩がとれない、ほぼないため、実働労働時間が長いです。拘束時間、仕事内容の割に給与が低い。

人事制度はありますが、評価基準が曖昧です。昇進の基準となる評価点数は定められていますが、昇進の判定としては多分に主観的な要素が大きいです。

事務職では、月のスケジュールをしっかり立てて業務を進めれば、日々の残業はほぼないとされています。 一方で、休憩がほとんど取れず、実労働時間が長くなるという声もあります。 求人例では、基本給に固定時間外手当20時間分が含まれているケースが見られます。 介護・福祉業界のベンチマークである月平均残業時間は6.8時間（医療，福祉・一般労働者）です。

有給取得率：具体的な数値は公開されていません。介護・福祉業界のベンチマークである有給取得率は68.4%（医療，福祉）です。 休暇制度： 年末年始手当として、12月29日から1月3日の出勤に対して5000円/日が支給されます。 子育て応援有給、介護応援有給が年5〜10日支給されます。 完全週休2日制の求人情報も確認できます。

「ケアプロ株式会社」の平均月給は、機能訓練指導員で約22.4万円、作業療法士で約32.3万円の範囲です。介護支援専門員の平均年収は約300万円とされています。 事務職の給与は手取りで月20万円以上との声があり、ボーナスは年1回冬に支給されます。年2回のボーナスを望む人にはあまり勧められないという意見もあります。 介護・福祉業界のベンチマークである平均月額賃金は306,400円（医療，福祉・男女計）です。 求人例：基本給271,857円〜（本給235,705円〜、固定時間外手当20時間分36,152円〜）。看護師の月給は272,885円〜、身体介護・食事介助・入浴介助の月給は168,000円〜の求人例もあります。 昇給制度は年2回あります。

リモートワーク制度に関する具体的な情報は公開されていません。

具体的な離職率は公開されていません。 口コミでは、休憩が取れないことや給与水準の低さが離職につながる可能性が示唆されています。 介護・福祉業界のベンチマークである離職率は8.8%（医療，福祉・一般労働者）です。

制度：子育て応援有給が年5〜10日支給される制度があります。 女性が多く、お子さんがいる方も働きやすい環境で、時短勤務や急な休みにも融通が利くという声があります。取得率や復帰率に関する具体的な数値は公開されていません。

新卒採用フロー（）： 1. 見学会・インターンシップへの参加 2. 採用面接 中途採用については、WEBまたは対面での個別面接が実施され、お近くの拠点の管理者と面談する形式が示唆されています。事務職では、業務内容が多岐にわたるため、デスクワークのみをイメージしていると入社後にギャップを感じる可能性があり、関連施設やスタッフとのコミュニケーションが重要であるため、人と関わることが好きな方が向いているとされています。