カルチャーは良くも悪くもドライ。年齢層が若いわけではないので大人の雰囲気の会社。プライベートと仕事をしっかり切り分けて仕事をしたい人には向いている。

グレードを上げ給与もあげたいが、育成スキルのあるマネジャーが少ないため、育成が十分に行われていない。

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい。

月平均残業時間は、OpenWorkの社員評価スコアで21.0時間と報告されており、求人例でも「残業月20h以内」と記載されています。情報通信業の平均（17.6時間）と比較すると、やや多い傾向が見られます。

企業固有の有給取得率は公開されておらず、情報通信業平均（66.9%）との比較はできません。在籍していた社員の口コミでは、有給休暇を無制限で取得できる制度があったという声がある一方、自身の業務状況によっていつでも使えるとは限らないという補足も見られます。

企業固有の平均年収は公開されておらず、情報通信業の平均月額賃金391,000円との比較はできません。求人例では給与500万円〜（格別の技術・経験がある場合は相談可）とされ、給与改定は年2回実施されています。口コミでは、スタート時の給与は低めに設定される傾向があるものの、比較的早い段階から昇給が可能で、少額のベースアップが定期的にあるという声も見られます。

在宅勤務環境の整備費用として、入社時に5万円が支給される制度があり、リモートワークが可能です。カスタマーサクセスやインサイドセールスといった職種では、在宅ワーク可能な求人例も見られます。

企業固有の離職率・定着率は公開されておらず、情報通信業平均（離職率9.8%、平均勤続年数11.9年）との比較はできません。口コミでは、四半期ごとの組織体制変更やバックオフィスの機能不全、入社後に感じるキャリアギャップ、経営層の「人を大事にする」という考えの欠如などが退職理由として挙げられています。

時短勤務制度が導入されていますが、取得率や復帰率といった具体的な数値は公開されていません。

新卒採用では、ES免除で説明会兼ワークショップから始まるフローと、エントリーフォーム登録、相互理解を深めるための面接を経て内定に至るビジネス職向けフローが確認されています。中途採用では企業理念への共感が重視され、マーケティングを通じて顧客の成長を支援する強い意志と課題解決への積極性が求められます。面接では人事面接で「人生のターニングポイント」、技術面接で「過去に行ったプロジェクトの深掘り」が問われることがある一方、面接官の態度や自社制度への理解不足を指摘する口コミも見られます。