AIによる口コミ分析
株式会社Resilireについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な観点からレポートします。
おすすめポイント
“社風”と“挑戦”と“評価制度”
株式会社Resilireについて、社員・元社員の口コミをAIが分析しました。
社風・人間関係
ポジティブな部分・ネガティブな部分共に、包み隠さずオープンに話し合える社風です。
挑戦と成長
スタートアップらしいという感じで、挑戦する姿勢があり、ビジョナリーなところが良いと感じました。
評価制度
Resilireはバリューが人事評価制度にも組み込まれているという点も良いなと思いました。
残業時間についての口コミ傾向
月平均残業時間の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（17.6時間）との比較はできません。
有給休暇の取得しやすさ
有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできません。具体的な休暇制度の内訳は公開されていませんが、メンバーが安心して挑戦できる環境を提供しているとされています。
給与水準と評価制度
全社の平均年収は公開されていませんが、エンジニア職の提示年収は最高1,200万円、平均755万円、最低480万円となっており、IT/Saas業界の平均月額賃金（年収換算約469.2万円）を大きく上回る水準です。求人例としては、カスタマーサクセス職で年俸550万〜800万円、カスタマーサポート職で年俸600万〜900万円、アルバイト求人でも月給500,000円〜834,000円が提示されています。
柔軟なリモートワーク体制
職種によっては在宅勤務や週3日程度の在宅勤務が可能です。フレックスタイム制も導入されており、コアタイムは11:00〜16:00です。
離職・定着に関する声
離職率・定着率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（9.8%）との比較はできません。スタートアップ企業であるため研修制度が整っておらず、主体的に行動できる人材が求められる環境であるとの口コミがあり、個人の適応力によって定着率に差が出る可能性が示唆されています。
育休・産休と家庭支援制度
育児・産休に関する具体的な制度や取得実績に関する情報は公開されていません。
面接・選考のプロセス
新卒採用フローについての情報は公開されていません。中途採用のカジュアル面談では、面接官があだ名を教えてくれるなど応募者が開示しやすい雰囲気作りを重視しており、質問内容も一般的な転職面接で聞かれるものが中心で、回答に窮するような質問は少ないとされています。「全員採用体制」を敷いており、現場メンバーが面接官を務め、転職希望者に合わせてアサインされるほか、社員全員が受検する適性検査を転職希望者にも同じ形で用いることで「再現性のある選考設計」を実現し、ミスマッチを防ぐ取り組みを行っています。ただし、経験が不足している場合はカジュアル面談後に選考見送りとなるケースもあり、当該領域での経験が重視される傾向があります。