AIによる口コミ分析
株式会社primeNumberについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な観点からレポートします。
おすすめポイント
“働きがい”と“裁量”と“ワークライフバランス”と“面接”
株式会社primeNumberについて、社員・元社員の口コミをAIが分析しました。
働きがいと裁量
一人一人の裁量は大きい。自分次第で声を上げて色々なことに挑戦させてもらえる
ワークライフバランスと業務量
やることさえやれば...
面接の雰囲気と求める人物像
雰囲気はとても素敵な会社でしたし、かなりエンジニアファーストな会社だと思います。
残業時間についての口コミ傾向
OpenWorkの推測値によると月間残業時間は31.5時間で、情報通信業の月平均残業時間（17.6時間）と比較して高い水準にあります。口コミでは、業務を完遂すれば柔軟な働き方が可能である一方、裁量が大きい分、業務量が多く残業がかなりの量になる場合もあるとされています。
有給休暇の取得しやすさ
OpenWorkのデータによると有給休暇消化率は100.0%と非常に高い水準で、情報通信業の平均有給取得率（66.9%）を大きく上回っています。完全週休2日制（土日祝休み）を採用しており、年間休日は120日以上とされています。
給与水準と評価制度
具体的な平均年収は公開されていませんが、求人情報から職種に応じた給与水準が確認できます。データアナリスト（シニア）の求人では想定年収1,000万〜1,500万円（月給833,334円〜1,250,000円、固定残業45時間分217,000円〜325,000円を含む）、法務職の求人では想定年収500万〜720万円（月給37万5,000円以上＋決算賞与）が提示されており、情報通信業の平均月額賃金（年収換算約469.2万円）と比較すると、専門職ではより高い水準が期待できる可能性があります。賞与は固定ではないものの、社員への支給を考慮しているという声もあります。
柔軟なリモートワーク体制
週2回のリモートワークが許可されており、フレックスタイム制も導入されています。勤務地は本社住所に加え、会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）とされており、ハイブリッドな働き方が可能です。
離職・定着に関する声
離職率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業の平均離職率（9.8%）との比較はできません。一方で管理職の定着率は100%であると公表されており、これは管理職採用において「面接をしない」スタイルでカジュアル面談を重視し、ミスマッチを防ぐ取り組みが奏功しているためと説明されています。
育休・産休と家庭支援制度
育児・介護に関する具体的な制度や取得率、復帰率については公開されていません。ただし、女性の働きやすさに関する口コミカテゴリが存在することから、何らかの支援制度がある可能性は示唆されます。
面接・選考のプロセス
新卒採用フローについての情報は公開されていません。中途採用では、カジュアル面談2回、2次面接（人事・広報）、最終面接（代表）という選考フローが報告されています。面接の雰囲気は「エンジニアファーストな会社」「テック系が好きな方にはよい」という声がある一方で、一部の面接官が高圧的であったという経験談も存在します。即戦力としての実績や実力がかなり求められる傾向があり、応募者のWillやキャリアよりも貢献度が重視される印象があるようです。企業はValueの一つである「良心に問いかける」を重視し、候補者に対して常に誠実であること、背伸びせず自然体でいることを意識していると説明しています。