AIによる口コミ分析
株式会社プレイドについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な観点からレポートします。
おすすめポイント
“働き方の柔軟性”と“自己成長”と“Will重視採用”
株式会社プレイドについて、社員・元社員の口コミをAIが分析しました。
働き方の自由度と柔軟性
プレイド休暇という休暇制度があり、必要に応じて日数上限なく取得できる点は大きな特徴です。
自己成長と学習意欲の重視
教育は基本的にはない。そのため自分で自学自習をするのが基本。
Will（志向・想い）重視の採用
うちの特徴の一つは、『Will』を重視した採用です。学生時代に何をしてきたか（いわゆるガクチカ）はあまり聞きません。
残業時間についての口コミ傾向
月平均残業時間の具体的な数値は公開されていませんが、求人情報では見込み残業時間が45時間と設定されているケースがあり、IT/Saas業界平均（17.6時間）と比較すると長めの設定です。口コミでは、繁忙期や関係者が多い案件では休暇取得を遠慮する傾向があるほか、休日や深夜にも連絡が多いという声もあり、業務量やチーム状況によって実際の残業時間には差が生じる可能性が示唆されています。
有給休暇の取得しやすさ
有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできません。ただし「プレイド休暇」という独自の特別休暇制度があり、体調不良や家庭都合、リフレッシュなど、日数上限なく柔軟に利用できる点が大きな特徴です。業務調整やチーム内の合意が前提とはなりますが、フルフレックス制度と合わせて、有給休暇の取得を妨げられたことは一度もないという口コミも見られます。
給与水準と評価制度
口コミサイトによると平均年収は845万円、範囲は600万〜1,200万円とされ、IT/Saas業界の平均月額賃金（年収換算約469万円）と比較して高い水準にあります。CX領域に特化した先進的プレイヤーとして、エンジニアやプロダクトマネージャー、カスタマーサクセス職など専門性の高い人材が多く在籍しているため、報酬水準も比較的高めであるとされています。年齢別の年収目安や具体的な求人レンジは公開されていません。
柔軟なリモートワーク体制
週3日以上の出社を前提としたリモート勤務が可能で、対面でのコミュニケーションを保ちつつ自宅で集中する日も作れるため、自己管理ができる人にとっては働きやすい環境であるという声があります。ただし、完全なフルリモートを期待している人には合わない可能性があります。
離職・定着に関する声
離職率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（9.8%）との比較はできません。離職を検討する理由としては、組織としてのロールモデルの欠如や社内の雰囲気の悪さ、人間関係の希薄さを挙げる声が見られます。また、教育体制が基本的に自学自習であるため、クライアント案件をこなしながらOJTで身につける必要があり、精神的に辛いと感じる可能性も指摘されています。
育休・産休と家庭支援制度
育児休業の取得実績があり、取得率や復帰率の具体的な数値は公開されていないものの、女性の働きやすさについては口コミサイトで5点満点中3.6667と評価されており、女性の昇進などの公平性も一定の評価を得ているようです。
面接・選考のプロセス
新卒採用は書類選考の後、2〜3回程度の選考面談を経る流れです。中途採用ではカジュアル面談を通じて志向性とのマッチングを徹底的に議論できる機会があり、過去の経験（ガクチカ）よりも「将来何をしたいのか、そのために今何をしているのか」という「Will」を重視する独自のスタイルが特徴です。面談は企業側が見極める「面接」ではなく相互理解を深める場と位置づけられ、「素早く・たくさん・深く・最後まで、考えて動こうとする方」が求める人物像とされています。一方で、最終面接で執行役員から圧迫的な質問を受けたという口コミもあり、面接官との相性がはっきり分かれる可能性も指摘されています。