とにかく良い人が多く、人間関係で苦労した...

新しいことへの挑戦を歓迎するカルチャーがあり、若手でも積極的に手を挙げれば大きな裁量を任せてもらえます。

評価制度は相対評価となっており、部門を跨いで同じステージの人と比較されて昇格・昇給額などが決まる形を取っている

新卒採用の募集要項には基本給に20時間分の固定残業代が含まれると明記されています。口コミでは納期前の残業増加や業務量の多さへの不満が挙げられており、個人的に月100時間近くの残業が続いていたという声もあるなど、部署に関わらず労働時間が長いと感じる社員もいるようです。情報通信業の月平均残業時間（17.6時間）と比較すると、固定残業時間の設定や口コミで報告される残業時間は業界平均を上回る可能性があります。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業の業界平均（66.9%）との比較はできません。完全週休2日制（土日）を採用しており、年間休日は122日です。

平均年収は606.7万円で、全国平均給与（443万円）を上回る水準にあります。新卒（東京エリア）の年収は基本給288,820円に20時間分の固定残業代44,580円を含む4,000,800円で、入社3年目でリーダークラス、5〜6年目でハイパフォーマークラス（年収750万〜1,000万円）、7〜8年目でエキスパートクラス（年収1,000万円〜）へと昇格するケースもあるとされています。求人例では、プロジェクトマネージャー職で800万〜1,200万円、開発プロジェクトマネージャー職で412万〜508万円のレンジが提示されています。評価は年2回（4月・10月）実施され、10段階の等級制度のもと部門を跨いだ相対評価によって昇格・昇給額が決まる仕組みです。情報通信業の平均月額賃金（年収換算約469.2万円）と比較しても、高水準の給与であるといえます。

リモートワークに関する具体的な制度や実施状況についての公開情報は確認できませんでした。

特に新卒3年以内の離職率が高いことが懸念点として挙げられており、退職理由としては「キャリアアップのため他社へ」「業務量・残業の多さへの不満」が多いとされています。プロパー社員の優秀層や中途社員の定着率が低い傾向にあるという声もあり、情報通信業の業界平均離職率（9.8%）と比較して高い可能性が示唆されています。

次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」（くるみんマーク）として厚生労働大臣の認定を受けており、男女問わず育児中の社員が短時間勤務を利用しているという声があります。ただし、育休・産休の取得率や復職率に関する具体的な数値は公開されていません。

新卒採用は、技術テスト（オンライン）の受験に始まり、現場社員との面接選考（2回）、筆記試験（IQテスト）、役員による最終面接を経て内定に至る流れです。面接は1対1の対話形式が中心で志望動機などを深く掘り下げられる傾向があり、自身の考えや行動の背景を論理的に説明できる準備が重要とされています。キャリアプランや開発経験、研究内容など専門性に関する質問も多く、フランクな雰囲気で話しやすいという声がある一方でベンチャー気質を感じるという意見もあります。1次選考はオンラインで、2次選考・最終選考は対面が基本ですが、現在は2次選考もオンラインで実施されています。