組織の状態は引き続き良好であり、特にCEO宮田氏への高い信頼、心理的安全性の高い文化、そしてミッション・バリューの浸透といった点で昨年同様に高い評価が維持されている。

会社を休んで、子どもと離島に1週間キャンプに行ってきます！などと、なかなか言いづらいこともストレスなく堂々と言えます。

どんな課題を解決したいか？が、キャリアの軸として常に重要でした。今回は、その課題が特に自分ごと化できる内容だったから転職を決意しました。

月平均残業時間の具体的な数値は公開されていません。ソフトウェアエンジニアの働き方に関する情報では「健康の維持、プライベート、家族との時間も重要」という『DIE WITH ZERO』の考え方が浸透しているとされ、フレックスタイム制度も導入されているため個人の裁量で働き方を調整しやすい環境です。情報通信業界の月平均残業時間17.6時間との具体的な比較はできないものの、こうした文化からこの水準を大きく超える残業は少ないと推測されます。

具体的な有給取得率は公開されていませんが、「有給休暇30日」制度を導入しており、全体の6割が20日以上消化、10日未満の消化者は0名という実績があります。これは情報通信業界平均の66.9%と比較しても高い水準で有給が利用されていることを示唆しています。有給休暇30日は在籍期間に関わらず入社初日に付与され、法定の有給休暇を先に消化する運用のため特別休暇の繰越はできませんが、翌年の付与日数は合計30日になるよう調整されます。「会社を休んで、子どもと離島に1週間キャンプに行ってきます」といったこともストレスなく言える雰囲気であるとされ、社員が休みやすい環境が整っています。

平均年収は公開されていませんが、契約社員の求人例では月給20万8,000円〜46万2,000円（一律支給の在宅手当含む）で、賞与が年2回支給されています。8段階の等級制度があり、等級ごとに8段階の給与レンジが設定されていて、多くの社員は4〜5等級に集中しているとされ、エンジニア・PdM・デザイナーは「職種グループB」、それ以外の職種は「職種グループA」に分かれて報酬レンジが適用されます。選考プロセスでは「現年収・希望年収」を聞かないポリシーがあり、リファレンスチェックの結果次第でオファー金額がアップする可能性もあります。

リモートワークが可能で、関西在住のメンバーもいるなど地理的な制約が少ない働き方が実現されています。契約社員の求人情報には一律支給の在宅手当が含まれると記載されており、リモートワークを前提とした制度が整備されていることがうかがえます。

離職率・定着率に関する具体的な数値は公開されていません。社長評価の結果では、組織の状態は引き続き良好であり、CEO宮田氏への高い信頼、心理的安全性の高い文化、ミッション・バリューの浸透といった点で高い評価が維持されていると報告されており、従業員満足度の高さがうかがえます。一方で、マネージャーを設置しないフラットな組織体制については、事業の多角化と組織規模の拡大に伴い、部門間連携の複雑性増大や意思決定プロセスの不明確さ、個人の成長支援体制の充実が将来的な潜在課題として浮上しているものの、現段階で現場から強く対策を求められているわけではないとされています。

育児・産休制度に関する具体的な情報は公開されていません。ただし、ソフトウェアエンジニアの働き方として「子どもと離島に1週間キャンプに行ってきます」などとストレスなく堂々と言える雰囲気であるとされており、家族との時間を重視する文化があるため、育児に関する休暇取得にも理解があると考えられます。

選考プロセスでは「現年収・希望年収」を聞かないポリシーがあり、候補者の希望に応じてカジュアル面談が実施されることもあります。面接は2次面接で最終となる場合もあれば3次面接まで実施されることもあり、最終面接まで進んだ候補者にはリファレンスチェック（back check）とバックグラウンドチェックが並行して行われます。リファレンスチェックは面接だけではわからない情報を得るのに役立ち、推薦状の内容によってはオファー金額がアップすることもあります。転職者からは、Nstockが解決しようとしている課題を「自分ごと化できるか」がキャリアの軸として重要視される傾向があるという声もあります。