「強固な人材サービスがある、医療業界という景気変動に左右されにくい　市場において、しっかりとその地位を築いており、事業成長にも抜かりない印象」

「平日と休日はしっかりメリハリがつき、有給も非常に取りやすいです」

「スピーディな環境で成長機会がある」

固定残業代として30時間分が給与に含まれる求人情報が複数見られますが、具体的な平均残業時間の数値は公開されていません。口コミでは「人を選ぶワークライフバランス」との指摘があり、目標達成への圧力や顧客対応によるストレス、業務量の多さを挙げる声も見られる一方、「平日と休日はしっかりメリハリがつき、有給も非常に取りやすい」という声もあります。情報通信業界の月平均残業時間17.6時間と比較すると、固定残業時間30時間という設定は長めである可能性があります。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業界平均の66.9%と比較するための企業固有の数値は不明です。年末年始休暇に加えて有給休暇制度があり、口コミでは「有給も非常に取りやすい」「有給休暇や時間給は取りやすい」という声が見られ、体調が悪いときには無理せず早退や欠勤もできる環境とされています。

平均年収は562万9,000円（2025年12月現在）で、情報通信業界の平均月額賃金39万1,000円（年収換算約469万円）と比較すると高い水準にあります。求人例では、キャリアサポート事務（契約職員）の想定年収が300万〜400万円、BPR推進担当（経理財務・会計領域）の予定年収が600万〜1,200万円と幅があり、昇給は年2回実施されています。口コミでは成果を継続的に出せば安定して昇給するという声がある一方、給与が上がりにくい、評価の不透明性に関する意見も見られます。

原則出社の方針であり、特別な理由がなければリモートワークはできません。オフィスは東京都港区六本木ヒルズ森タワーにあり、東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩1分とアクセスが良い環境で、屋内は禁煙、ビル共用部分には喫煙室が設置されています。

具体的な離職率は公開されておらず、情報通信業界平均の9.8%と比較するための企業固有の数値は不明です。口コミでは「毎月多くの方を採用しているが、退職する方も多く、入れ替わりが激しく定着率がかなり悪い」という声があり、特にベンチャーマインドやキャリアアップ志向の強い層の離職率が高い傾向にあるとの指摘も見られます。退職理由としては、目標達成への圧力、顧客からのクレーム対応によるストレス、業務内容と入社前の乖離、会社方針の頻繁な変更などが挙げられています。

産前産後休暇制度、育児休暇制度が整備されており、育休取得率は2024年12月期で88.9%、育休からの復帰率は同期で96.8%（2021年・2022年12月期は100%）と高い水準にあります。育児時短勤務制度も利用されており、2024年12月期には34名が利用しています。

新卒採用フローに関する情報は公開されていませんが、中途採用は書類選考、一次面接（オンライン）、最終面接（対面・執行役員や現場責任者など）、内定という流れが一般的です。面接は「穏やか」または「淡々としている」雰囲気で行われることが多く、自社や事業・課題について深く理解しディスカッションできる準備が求められるほか、人材業界の知識や顧客情報の理解も役立つとされています。「自ら考えて行動する力」や「業務量に対する適応力」も重視されます。