比較的フラットな組織で、役職や職歴に関係なく意見を出しやすい雰囲気があります。

ワークライフは取りやすい。フルリモート対応の為 相当に働いても自宅勤務のためプライベートとのバランスを取りやすい。

男女の区別はなく、社長はダイバーシティに関心が強い為様々な出自、人種、性別にとらわれない人材採用をしたいと考えている

フルフレックス制度が導入されており、社員は自身の裁量で勤務時間を調整できます。フルリモート勤務も可能であるため、自宅での勤務を通じてプライベートとのバランスを取りやすいという声が複数見られます。年収には超過勤務手当45時間相当額が含まれ、これを超過した場合は別途時間外労働手当が支給される制度ですが、具体的な月平均残業時間の数値は公開されておらず、情報通信業界平均の17.6時間との比較はできません。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業界平均の66.9%との比較はできません。フルフレックス制度が導入されていることで勤務時間や休暇の柔軟性が高いと評価されており、ワークライフバランスを取りやすい環境であるという口コミが見られます。

平均年収は推定812万円とされ、情報通信業界の平均月額賃金（年収換算469万2,000円）と比較して大きく上回る水準です。年齢別では25〜29歳で532万〜650万円、職種別では営業系532万円（平均年齢32.0歳）、ITエンジニア系512万円（平均年齢34.0歳）という目安が示されています。求人ではリーダー層で600万〜1,200万円程度、メンバー層で400万〜600万円程度が参考年収として提示されており、半期ごとに昇給の機会があるため、個人の頑張り次第で高収入も目指せる環境とされています。

リモートワークとフリーアドレスを導入し、効率的な働き方を推進しています。フルリモート対応のため自宅勤務によってプライベートとのバランスを取りやすいという声が多く、地方在住のメンバーも柔軟に働いているとされています。勤務時間を固定しないフルフレックス制度も導入されており、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりが重視されています。

具体的な離職率の数値は公開されておらず、情報通信業界平均の9.8%との比較はできません。Indeedの社員クチコミでは、定着率と昇進について5つ星中3.5の評価が見られますが、退職検討理由に関する口コミはいくつか存在するものの、全体的な離職傾向を断定するほどの情報は見当たりません。

育児休業の取得実績が確認されていますが、取得率や復帰率に関する具体的な数値は公開されていません。

新卒採用フローに関する情報は公開されていませんが、中途採用では社長面接の場合、決まったフォーマットは少なくフリートーク形式で進む傾向があります。一定の能力把握後は人間性の確認に進むため、事前準備よりも率直な本音で向き合うことが求められ、「バックオフィスの立て直し」といった具体的な質問が印象に残ったという声もあります。採用においては、素直な姿勢と企業との相性が重視されると考えられます。