個人の成長にBETする文化があり、自身の成長課題を明確にしてそれを乗り越えることを高く評価される。

モチベーション理論という独自の理論が確立されていて、それに共感した人が集まるので、志が高く意欲的な同僚から刺激をもらいながら成長することができる。

急激に働きやすさを高めている。待遇も格段によくなり、離職率も下がっているはず...

定時は18時であるものの、20〜22時頃まで多くの社員が働いている雰囲気があるという声があり、残業時間は長めであるとの意見も見られます。一方で、残業は45時間以上できないよう管理されているとの声もあり、新卒採用の募集要項でも月給に45時間相当の「みなし時間外手当」が含まれる旨が明記されています。近年は生産性向上を重視し、残業削減の取り組みやノー残業デー、部署によっては有休取得の義務化も進められています。IT/Saas業界の月平均残業時間17.6時間と比較すると、実際の労働時間は長くなる傾向があると考えられます。

有給取得率の具体的な数値は公開されていないため、IT/Saas業界平均の66.9%との比較はできません。ただし、法律で定められた年5日の有給休暇に加え、業務に支障のない範囲で有給や半休をしっかり取得できる環境にあるとされています。土日祝日のほか、3ヶ月を1年とする独自カレンダーに基づく「ピットイン休暇」（3連休）や夏季休日、年末年始休暇も設けられており、部署によっては有休取得を義務化する取り組みも行われるなど、プライベートとの両立がしやすい制度が整っています。

日本経済新聞社の調査によると平均年収は696万9,014円で、IT/Saas業界の平均月額賃金39万1,000円（年収換算約469万円）と比較して高い水準にあります。初任給は日経会社情報調査で33万5,000円、新卒募集要項では月給固定32万円（理論年収512万円）または35万円（理論年収560万円）と提示されており、doda掲載の求人では予定年収630万〜700万円というレンジも見られます。評価制度は年に4回の目標設定と評価が行われ、評価基準は明確であるとの声がある一方、業界内では中堅水準で役職に応じて変動するタイプとされ、個人の成長度合いが評価の50%を占めるという口コミもあります。

リモートワークに関する具体的な制度や実施状況についての情報は公開されていません。ただし、採用選考においては基本的にオンラインで面接が実施されており、選考プロセスの一部ではリモートでのやり取りが浸透していることがうかがえます。

「離職率は3%を切るなど、極めて安定した環境」であるという口コミがあり、IT/Saas業界平均の9.8%と比較すると非常に低い水準であると推測されます。「急激に働きやすさを高めており、待遇も格段によくなり、離職率も下がっているはず」という声も聞かれ、近年の働き方改革の効果がうかがえます。一方で、過去にはワークライフバランスが取れなくなったことや定時以降の労働時間に対する不満が退職理由として挙げられるケースも見られました。

育児や介護等でフルタイム勤務が難しい場合には、「ワークスタイルオプション」という制度を利用して時短勤務をすることが可能です。男性の育児休暇取得例も確認されており、育児サポート体制が整備されていることがうかがえます。取得率や復帰率などの具体的な数値は公開されていませんが、一方で子育て中の女性にとってはチャンスが回ってきにくいと感じるケースもあるという口コミも見られます。

新卒採用は、エントリーシート、Webテストに始まり、一次面接（通過率47%と鬼門とされる）、グループディスカッション（4人1組・1時間程度）、二次面接（通過率66%）、最終面接（社長面接、通過率48%）という流れで進みます。就職難易度は4.8/5.0、選考倍率は約7.6倍とされ、「熱い」「強い」「賢い」「気持ちいい」の4つの要素を持つ人材が求められます。選考権限を持たない「エントリーマネジャー」が学生への情報提供やサポートを行う点も特徴で、面接は基本的にオンラインで実施され、透明性確保のため都度許可を得たうえで録画される場合もあります。