『キャリアパス制度』を導入しているため、段階的に給与も上がり将来設計がしやすいのも魅力。

社員の『これがしたい』といった思いや意見を大切にする会社です。

当社運営の企業主導型保育園が社員割引で利用出来たり、鍼灸整骨院の診療費補助制度もあり。

住宅型有料老人ホームの介護スタッフの求人では、既存スタッフの残業は月5時間程度と記載されており、「残業はほぼありません」と強調されています。 福祉企業の総合職の求人では固定残業代の記載があるものの、具体的な残業時間は明記されていません。 事務職の求人でも「残業少なめ」とされており、月平均残業時間は業界平均（月6.8時間）と比較して同水準かそれ以下であると推測されます。

有給取得率：具体的な数値は公開されていません。業界平均は68.4%です。 休暇制度： 年間休日114日（夏季・冬季休暇含む）です。 月9日休み（シフト制）が基本です。 夏季・冬季休暇が各3日（入社6ヶ月後より付与）されます。 有給休暇は入社6ヶ月後に法定通り付与されます。 住宅型有料老人ホームの介護スタッフの求人では、月2回希望休の取得が可能とされています。

平均年収：具体的な平均年収は公開されていません。業界平均月額賃金は306,400円です。 年齢別目安：情報は公開されていません。 求人例： 福祉企業の総合職（正社員）の月給は240,000円〜290,000円です。 住宅型有料老人ホームの介護スタッフ（正社員）の場合、月給300,000円〜で、介護福祉士は月給320,000円、年収4,350,000円（賞与3回分含む）と記載されています。 賞与は年2〜3回に加え、決算賞与（業績による）の支給実績があり、業界内でも高い給与水準を誇るとされています。 福祉施設の企画開発職では、月給40万円〜、年収1000万円以上も可能とされています。

リモートワークに関する具体的な制度や実績は公開されていません。

離職率：具体的な数値は公開されていません。業界平均は8.8%です。 口コミサイトでの株式会社ライフケアの総合評価は3.1点（5人の正社員の回答）または3.5点（5人の正社員の回答）です。定着率に関する直接的な言及は少ないものの、一部の口コミでは人員不足や現場の忙しさを示唆する声もありますが、これは他社に関する情報である可能性もあります。

制度：産前産後休暇、育児休暇の取得や復帰の実績が多く、長く腰を据えて安心して働ける環境であるとされています。 企業主導型保育園を社員割引（月額5000円〜）で利用できる制度もあります。 取得率・復帰率：具体的な数値は公開されていません。

新卒採用フロー（ライフケア 職員採用サイト）： 選考基準は人物重視（社会貢献意欲・責任感・成長意欲など）とされています。 エントリーから採用までの具体的なステップは公開されていません。定員に達し次第募集を締め切るとされています。 中途採用について： 口コミによると、面接官によっては威圧的な態度や要領を得ない質問をされるケースがあったという声があります。 一方で、面接では人とのコミュニケーション能力やチームワーク、成長意欲、地域社会や福祉への貢献意欲が重視される傾向があるという口コミもありますが、これは他社に関する情報である可能性もあります。