残業時間が少なく、有給休暇やテレワーク、午前休・午後休も取りやすいため、ワークライフバランスが良い。

基本給が生涯変わらない、退職金がない

上場企業とは信じがたい労働条件の悪さや建前だけのルール、完全な家族経営であること。

月平均残業時間の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業界平均（17.6時間）との比較はできません。口コミでは「残業時間が少なく、有給休暇やテレワーク、午前休・午後休も取りやすいためワークライフバランスが良い」という肯定的な声がある一方で、別の口コミでは労働時間の満足度が中程度の評価にとどまっており、一概に少ないとは言い切れない可能性もあります。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業界平均（66.9%）との比較はできません。ただし口コミでは「有給休暇やテレワーク、午前休・午後休も取りやすい」という声があり、取得しやすい環境である可能性が示唆されています。介護休暇制度や産休・育休制度、慶弔見舞金といった休暇・福利厚生制度も整備されています。

平均年収は564.8万円で、初任給は20万円です。情報通信業界の平均月額賃金（年収換算約469万円）と比較して高い水準にあり、30歳・営業職・経験4年で年収450万円というモデルケースも示されています。求人例ではメンバークラスで月給25万円以上、マネージャー候補で月給40万円以上が提示されていますが、昇給年1回・賞与年2回という基本制度がある一方で、「基本給が生涯変わらない」「退職金がない」「給与が上がりにくい」といった声も見られ、評価が分かれています。

リモートワークに関する明確な公式方針は公開されていません。口コミでは「テレワークも禁止になりつつあり、手狭になった事務所にぎゅうぎゅうに詰め込まれている」という声がある一方、「テレワークも取りやすい」とする相反する情報もあり、実態は部署やタイミングによって異なる可能性があります。

離職率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業界平均（9.8%）との比較はできません。口コミでは「優秀と言われてた、潰しのきく人員から次々といなくなっていく」という声があり、一部の優秀な人材の離職傾向が示唆されています。

産休・育休制度は整備されているものの、具体的な取得率や復帰率は公開されていません。口コミでは「子育てしながら働いている方や時短勤務の方もいるようだった」という声があり、制度の利用実績があることがうかがえます。

新卒採用は一次面接（人事）、二次面接（役員である社長・副社長または副会長と希望部署の部長）という流れです。中途採用では家族構成やその職業について質問されたという口コミがあるほか、入社前や勤務開始日に労働条件が提示されない、雇用条件の提示が遅いといった指摘も見られ、選考から入社までの情報開示については注意が必要とされています。