やる気さえあれば、かなりのスピードで成長を感じることもできると思います。

コールセンターは残業も少なく職場環境もよく、人間関係も良かった為働きやすかったです。

言いたいことを言い合える、ゼロベース思考の企業風土

複数の求人情報では月平均残業時間が「月20h以内」や「残業10h」と記載されており、情報通信業の業界平均17.6時間と比較して同等かそれ以下の水準と見られます。エンジニアリングマネージャーの求人では想定残業時間として10時間試算分が年収に含まれています。ただし社員の口コミでは、事務職の残業は「原則多すぎず、プライベートとのバランスが取りやすい」という声がある一方、営業職では「終業後や土日にパソコンを持ち帰り事務作業を行なっている」との指摘もあり、部署によって業務負荷に差がある可能性があります。コールセンターでは「残業も少なく職場環境もよく、人間関係も良かった為働きやすかった」という口コミも見られます。

有給取得率の具体的な数値は公開されていませんが（情報通信業の業界平均は66.9%）、時間単位の有給休暇制度が導入されており、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりに努めています。仕事とライフを両立するための休暇制度も整備されています。

平均年収は推定643万円で、情報通信業の平均月額賃金換算（約469万円）と比較すると高い水準にあると推測されます。評価制度は年1回の昇進昇格があり、半期ごとの評価をベースに給与テーブルに沿って次年度のグレードが決まる実力主義で、部長面談を通じて成果が評価されます。求人例では、お客さま対応スタッフ（福岡勤務）の初年度年収が324万円〜350万円、エンジニアリングマネージャー（東京勤務）の予定年収が680万円〜980万円と提示されています。口コミでは、カスタマーサポート職で「評価基準が明瞭で、納得感のある給与を受け取れる」という声がある一方、法人営業職では「年収はあまり高くない。がっつり稼ぎたい人にとっては物足りないレベル」という意見も見られます。

部署を問わず在宅ワークが可能で、テレワーク勤務手当も支給されています。セキュリティエンジニアの求人では「週4在宅」勤務が可能な職種も募集されているほか、テレワーク勤務でも社員同士の交流が活発に行われているという声もあります。

離職率の具体的な数値は公開されていません（情報通信業の業界平均は9.8%）。社員の口コミでは事務職と営業職の昇進スピードや年収水準について言及があり、「会社に骨を埋める覚悟がないなら営業や新卒で入る必要なし」という厳しい意見も見られ、個人のキャリア目標との不一致などを理由とする退職に関する口コミも複数見られます。

産休・育休制度が整備されており、復職率は100%と非常に高い実績があります。女性社員の口コミでは「産休も取得しやすい為、取得している社員も多く感じる」とあり、女性にとって働きやすい環境であると評価されています。

新卒採用では、学歴よりも「人柄とやる気」が重視される傾向があり、面接は基本的に雑談ベースで進められることが多いようです。求める人材像として「チャレンジし続ける人」「思いやりを行動に移せる人」が挙げられ、採用情報でも「愚直」に取り組み、困難なことでも「挑戦」したい人が募集されています。新卒・中途入社社員向けにビジネスマナー研修、OJT研修、技術研修（外部研修）などの研修制度が充実しています。