週一出社、週四リモートワークでの勤務体系だったため、自分の体調や家族の都合などで自由に当日働き方を選べたのはとても働きやすかった点だと思う。

女性管理職もいたり、毎月の衛生委員会で女性の悩みや育児などの悩みを共有しあう場があるので、その点の理解はある会社だと思う。

人間関係問題と評価制度への不満で退職しました。若い方にチャンスを与える社風ですが、一方で誤った自己肯定感を産み、や...

月平均残業時間の具体的な数値は公開されておらず、口コミでは「部署と立場によるため一概に言えない」という声が見られます。一部の事務職求人では「残業なし」と明記されているケースもありますが、IT/Saas業界平均の17.6時間と比較して企業全体としての実態は不明です。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均の66.9%との比較はできません。福利厚生としては、社会保険完備、通勤交通費支給、業務関連書籍代支給、予防接種補助（インフルエンザや風疹など）、確定拠出年金などが挙げられています。

平均年収は公開されていませんが、求人例ではエンタープライズセールス職で年収600万〜800万円、産業看護職で年収450万〜800万円が提示されており、IT/Saas業界平均（年収換算約469万円）と比較すると高水準といえます。一方で口コミでは「給与は公開されている情報と差異がある方がいます」という声や、「資格手当はあったが、取得しても給与への影響は微々たるもの」という声も見られます。

週1出社、週4リモートワークのハイブリッド勤務体系が導入されており、従業員は自身の体調や家族の都合に合わせて、当日でも働き方を柔軟に選択できるため働きやすいという声があります。一部の求人情報でも「リモート可」と明記されています。

離職率に関する具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均の9.8%との比較はできません。退職検討理由としては「人間関係問題と評価制度への不満」が挙げられており、「若い方にチャンスを与える社風」である一方で、それが「誤った自己肯定感を生む」といった組織文化への言及も見られます。

育休・産休制度に関する具体的な取得率や復帰率の数値は公開されていません。ただし、「女性管理職もいたり、毎月の衛生委員会で女性の悩みや育児などの悩みを共有しあう場がある」ことから会社として理解があるという声があり、女性社員の割合も半数程度を占めているとされています。

新卒採用フローについての情報は公開されていません。中途採用では書類選考と1〜3回程度の面接が行われ、カジュアル面談では人事ではなくカスタマーサクセス部の部長が担当することもあり、業務内容の解像度を高める機会となっています。面接では「産業医療にどれだけ理解・興味があるか」が問われる傾向がある一方、面接官の態度が「上から目線」「一方的に持論を話し始める」といった不快な経験を語る口コミも見られ、候補者のキャリア志向と企業側の期待値が合致しない場合にはストレートなフィードバックがあるようです。採用担当は「iCAREにフィットし、入社後に活躍する人材を採用する」ことをミッションとしており、候補者の志向や価値観を理解した上で意思決定支援まで担っています。