AIによる口コミ分析
株式会社Hacobuについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な観点からレポートします。
おすすめポイント
“オープンな文化”と“事業成長性”と“実力主義”
株式会社Hacobuについて、社員・元社員の口コミをAIが分析しました。
オープンでフラットな組織文化
オープンでフラットな組織文化。Slackでの非同期コミュニケーションや、oViceを用いた肩ポンでのアドホックな会話もしやすい。
事業の成長性と社会貢献性
アナログな業務が残る物流領域をターゲットとしており、ビジネス開拓余地が大きい。
実力主義の評価と裁量
完全に実力主義の評価制度となっている。黙っていても評価してもらえる環境ではないので自己アピールが苦手な人には難しいところもある。
残業時間についての口コミ傾向
月平均残業時間の具体的な数値は公開されていませんが、口コミでは、大型プロジェクトを担当する時期には業務量が増えることがあるものの、恒常的に残業が多いわけではなく時間的な裁量は大きいという声が見られます。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜16:00に設定されています。IT/Saas業界平均の17.6時間と比較すると、個人の裁量で調整しやすい環境である可能性があります。
有給休暇の取得しやすさ
有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均の66.9%との比較はできません。半日単位で取得できる有給休暇制度が整備されているほか、年末年始休暇や夏季休暇も取得可能です。
給与水準と評価制度
平均年収の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（年収換算約469.2万円）との比較はできません。評価制度は年2回実施され、その結果に応じて昇給やストックオプション（SO）の付与が行われる完全な実力主義で、自己アピールが苦手な人には難しい側面もあるという声が見られます。
柔軟なリモートワーク体制
リモートワークは職種や状況に応じて利用可能で、大阪オフィスのフィールドセールス職では「週4リモート」が提示された求人実績もあります。選考プロセスにおいても面談・面接は基本的にオンライン（Google Meet）で実施されています。
離職・定着に関する声
離職率・定着率に関する具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均の9.8%との比較はできません。口コミでは、営業関連部署では人的流動が高いという声が見られます。
育休・産休と家庭支援制度
産前産後休業、育児休業、介護休業の制度が整備されており、産前産後休業の取得率は100%です。育児休業の取得率は57%（2024年5月期）で、入社1年後から申請可能となり、申請した場合は100%取得されています。介護休業については現状取得希望者はいないものの、取得できる体制は整えられています。
面接・選考のプロセス
新卒採用は、説明会、書類選考（Github選考）、面接（1回）、インターン参加という流れです。中途採用は、書類選考の後に面接が2〜3回（ポジションにより適性試験あり）、オファー面談を経て内定に至り、面接はオンラインが基本ですが最終選考は対面で行われる予定です。スキルや経験だけでなくカルチャーへの共感や「一緒に働きたいか」という点が重視され、物流業界の2024年問題や業界構造への理解を志望動機や自己PRで示すことが推奨されています。面接の雰囲気については「風通しの良い風土があり、穏やかな人間関係」と感じたという声がある一方で、面接官の態度に不快感を覚えたという経験談も見られます。