入居者さまを輝かせる介護 それがゴールドエイジならではの “ゴールドケア”

自分がいた拠点は女性が多い職場だが、人間関係は良くコミュニケーションが取れて居心地は良い環境だった。

年収は夜勤なしで他の介護職と比べたら良い方だと思う。昇給は毎年きちんと上がる。

月平均残業時間に関する具体的な数値は公開されていません。 介護・福祉業界全体の月平均残業時間は6.8時間です。 介護労働実態調査によると、「残業が少ない、有給休暇をとりやすい、シフトがきつくないこと」が、介護労働者の採用がうまくいっている理由として挙げられています。

有給取得率：具体的な数値は公開されていません。介護・福祉業界全体の有給取得率は68.4%です。 休暇制度： 年間休日は115日とされており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 有給休暇制度があります。

平均年収：具体的な平均年収は公開されていません。介護・福祉業界全体の平均月額賃金は306,400円です。 求人例：介護職員（初任者研修）の月収は181,680円～188,400円、賞与は年2回（2ヶ月分）と提示されています。ヘルパー・介護職（介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修）の月収は181,680円です。 口コミによると、夜勤なしでも他の介護職と比較して年収は良い方であり、毎年きちんと昇給があるという声があります。2023年には3年目以降の正社員で平均昇給額4,222円の実績があります。

リモートワークに関する具体的な制度や実績は公開されていません。介護・福祉事業の性質上、対面での業務が中心と考えられます。

具体的な離職率は公開されていません。介護・福祉業界全体の離職率は8.8%（一般労働者）です。2023年度の介護労働実態調査では、介護労働者の離職率は13.1%と報告されています。 転職を繰り返してきた社員が「ゴールデンケアを最後の職場にする」と決めたという声があり、スタッフが疲弊し人が辞めていく会社とは異なる姿勢が安心材料になったとされています。 介護労働実態調査では、職場の人間関係の良さや残業の少なさ、有給休暇の取りやすさが、介護労働者の職場定着に繋がる要因として挙げられています。

制度：育児・産休に関する具体的な制度の詳細は公開されていませんが、求人情報には家族手当の記載があり、社員割引制度や特定検診など福利厚生が充実しているとの記載があります。 取得率・復帰率：具体的な数値は公開されていません。

新卒採用フロー（情報は公開されていません）： ゴールドエイジの採用情報ページでは、電話での相談、職場見学、求人閲覧が案内されていますが、具体的な選考ステップは明記されていません。 中途採用について： 面接の雰囲気や難易度に関する具体的な口コミは少ないですが、一部の口コミでは、計画性の不足や職員の質に関する懸念が指摘されており、企業理念と実態の乖離について言及されています。 また、「パワハラに耐えることしか学べませんでした。人前で立たせて『ケアマネに向いてない！』と怒鳴られました。」という厳しい口コミも一部見られます。