Gaudiyは日本から世界をより良くすることに挑戦できる稀有なスタートアップ

自分のために働ける場所

人間関係・風通しの良さは5.0、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は5.0です

月平均残業時間の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（17.6時間）との比較はできません。口コミでは「ワーク・ライフ・バランスは1.0」という評価があり、業務負荷が高い可能性が示唆されています。プロジェクトへのアサインはスキルや技術スタックを考慮しつつも指名制の側面が強く、チームメンバーとの相性や忙しい部署への補充として割り当てられる傾向もあるようです。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均の66.9%との比較はできません。ただし、年次有給休暇は入社当日に10日間付与されるほか、完全週休2日制・祝日休・年末年始休暇が設けられており、弔辞休暇や介護休暇も利用可能です。

OpenMoneyによると平均年収は推定830万円で、IT/Saas業界平均（年収換算約469万円）を大きく上回る水準です。年収レンジは600万円〜1,200万円と幅があり、30歳で800万円超、35歳でさらに増加する傾向が見られるほか、ITエンジニアの平均年収は843万円と推定されています。求人例としてサーバーサイドエンジニアで年収500万円〜800万円の提示がありますが、評価制度については「加点」ではなく「減点」に近いと感じる声もあり、日常業務での貢献よりも一度のミスが評価に影響しやすいとの指摘も見られます。

リモートワークは可能で、出社頻度は期待される役割に応じて相談する形が取られています。フルフレックスタイム制も導入されており、柔軟な働き方が推奨されています。

具体的な離職率は公開されておらず、IT/Saas業界平均の9.8%との比較はできません。「内定辞退者さえも『ファン』にする」という採用コミュニケーション術が特徴的で、退職者や内定辞退者とも継続的にコミュニケーションを取り再応募につなげる取り組みがあるほか、入社後のミスマッチを防ぐ「お試し入社」制度も定着を促す工夫として導入されています。

産休・育休の取得実績があり、女性管理職の実績もあることから20代の管理職も活躍しています。口コミでも女性の働きやすさや昇進における公平性については高い評価が見られます。

中途採用の面接はオンライン・電話形式が中心で、2次面接から最終面接まで進むフレンドリーでカジュアルな雰囲気が特徴です。重視される人物像としては「Fandomカルチャー」への共感や暗号資産・AI・エンタメ分野への興味が挙げられ、経験やスキルを活かした具体的なエピソード、「これからやりたいこと」が明確であるかも評価のポイントとなります。事前に公式note記事を読み企業の風土やカルチャーを理解しておくことが面接対策として推奨されており、社内では独自の試用期間が設けられ実力主義・パフォーマンス重視の傾向があります。新卒採用フローについての情報は公開されていません。