仕事環境の快適さを重視するとともに、私生活も大切にしてほしいという当社の思いが、従業員に浸透していることがうかがえます。

失敗を恐れずチャレンジすることを大切にする社風です。

社長が常に社員一人ひとりの声に耳を傾け、...

求人情報には「みなし残業時間45時間/月まで」との記載がありますが、実際の月平均残業時間の具体的な数値は公開されていません。情報通信業の平均残業時間17.6時間と比較すると、みなし残業の設定自体は長めですが、実際の勤務実態は不明です。一方で3年連続「働きがいのある会社」に認定されており、仕事環境の快適さや私生活を大切にするという企業の思いが従業員に浸透していると評価されています。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業界平均の66.9%との比較はできません。ただし口コミでは休暇は比較的取りやすいという声があり、年末年始休暇（基本12/29〜1/3、年により変動）に加え、年次有給休暇とは別に有給の介護休暇制度も設けられています。

平均年収は6,766,915円で、情報通信業の平均月額賃金換算（約469万円）を上回る水準です。求人例では、経理DX化のエンタープライズ向け営業で年収800万円〜1,000万円、ドメインエキスパート（経理領域）で月収58.3万円〜91.6万円（年収換算700万円〜1,100万円程度、みなし残業45時間分込み）が提示されています。年齢別の給与目安は公開されていませんが、営業職の口コミではインセンティブ制度があり「稼ぎたいと思えば稼げる」という声も見られます。

従業員自身のリモートワーク制度に関する具体的な情報は公開されていません。ただし、リモートワークでも経理業務を遂行できるプラットフォーム「Remota」を自社で開発・提供していることから、リモートワークへの理解がある企業文化がうかがえます。

具体的な離職率は公開されておらず、情報通信業の平均9.8%との比較はできません。3年連続で「働きがいのある会社」に認定されており従業員満足度は高いと推測される一方、一部の口コミでは「給与を上げるのが難しくなっているため」という退職検討理由の可能性も示唆されています。

育児休業・産前産後休業に関する具体的な制度内容や取得率、復帰率の数値は公開されていません。「健康経営の取り組み」を推進し、社員の活力向上や生産性向上、創造性の発揮を通じて企業価値の持続的な向上を目指していますが、女性の働きやすさに関する口コミ項目があるものの、具体的な内容は確認できませんでした。

新卒採用フローについての情報は公開されていません。中途採用では面接3回と適性試験が課され、選考中にアセスメントテストや技術課題が実施される場合があります。技術職の面接ではコンピュータビジョンやディープラーニングの知識、モデルアーキテクチャ、性能評価、データセット作成など技術的な質問が多く、英語での質疑応答が推奨されることもあります。社長が担当する最終面接ではスキルよりも価値観や人柄が重視される傾向があり、「一番辛かったこと」への対応から課題解決力が評価された事例もあります。全体を通じて、企業の「バリュー」に共感し、それを行動として実践できる人物であるかが重視されています。