成長に貪欲で新しいことに挑戦することを歓迎するカルチャー。

テレワークの実施によって、作業に集中できる時間が増え、隙間時間の確保もできる。計画的に仕事ができ、ワークライフバランスの実現が図れるようになる。

MVV体現度と成果を評価する実力主義が特徴です。等級・基準が公開され透明性が高いといえると思います。

新卒採用情報によると、月給には固定残業手当（45時間分）が含まれており、勤務時間は9:00〜18:00（所定労働時間8時間）で時間外労働は「有」とされています。具体的な月平均残業時間の数値は公開されていませんが、口コミでは「業務量・業務負荷は高い」という声があります。情報通信業の月平均残業時間17.6時間と比較すると固定残業45時間は長めの設定ですが、実際の残業時間は個人の業務状況や部署によって異なると考えられます。

有給取得率の具体的な数値は公開されていませんが、年間休日120日以上、完全週休二日制（土日祝）に加え、年末年始休暇や有給休暇（先取り制度あり）、忌引休暇、結婚休暇が整備されています。子供一人につき年1日付与される「キッズデイ休暇」や、誕生日などに付与される「アニバーサリー休暇」といった特徴的な休暇もあります。さらに、勤続年数に応じた「リフレッシュ休暇」があり、勤続1年以上で3営業日、勤続2年以上では5営業日の連続休暇と10万円が付与される仕組みです。

平均年収は778万円という推測値が報告されており、情報通信業の平均（年収換算約469万円）と比較して高い水準にあります。給与制度は月給12ヶ月に賞与約3ヶ月分を加えた構成が基本で、OKRや360度サーベイ評価を取り入れた実力主義のもと、半期ごとの評価結果に基づいて昇給や賞与水準が決定されます。求人例では新卒の月給は28万円で、賞与3ヶ月分を含めると年収は15ヶ月分（420万円）とされています。

エッグフォワードは「テレワーク東京ルール」実践企業宣言を行っており、週3日・テレワーク可能な社員の7割以上がテレワークを実施し、会議や商談・営業もオンラインで行われています。社員からは「作業に集中できる時間が増え、隙間時間の確保もできる」「計画的に仕事ができ、ワークライフバランスの実現が図れる」といった声が挙がっているほか、時短勤務やフレックスタイム制度も導入されています。

離職率・定着率に関する具体的な数値は公開されていません。口コミでは職場の雰囲気や人間関係から改善を求める相談がしにくいと感じたという声が一部見られる一方、成長に貪欲で新しいことに挑戦することを歓迎するカルチャーがあり、個人のキャリアや意思を尊重するマネジメントが揃っているという声もあります。

ベビーシッター利用支援制度や、子供一人につき年1日間付与されるキッズデイ休暇が整備されています。取得率・復帰率の具体的な数値は公開されていませんが、女性の働きやすさについては、個人のキャリアや意思を尊重するマネジメントが揃っているという声があります。

新卒採用は、エントリーシート、筆記試験に続き、説明選考会（GD）・一次面接・カジュアル面談（いずれも45〜60分程度）のいずれか、その後2回程度の面接、インターン・ジョブを経て、最終面接（プレゼンテーション）に至る流れです。面接では学生時代に頑張ったことの深掘りや将来像、意思決定の考え方などが問われる傾向にあり、面接官は人事やコンサルタントが担当し質問を深掘りすることが多いようです。中途採用では、アクセンチュアやVisional（ビズリーチ）、リクルートマネジメントソリューションズなど大手企業出身者が入社しているという情報もあります。