100人100通りの働き方を実現し、テレワークやハイブリッドワークを推進している

OJTが充実しており、入社後は迷わず業務を進められる環境が整っています。

会社全体としてはアクセスできる情報が非常...

月平均残業時間の具体的な数値は公開されていませんが、求人情報には「残業少」と記載されているものが見られます。かつては「毎日出勤して残業もいとわないような、いわゆる“昭和的な働き方”が当たり前のように横行していた」時期もあったとされていますが、人材確保を経営課題として働き方改革を推進し、改善が図られてきました。情報通信業の月平均残業時間17.6時間との比較はできませんが、残業削減への取り組みがうかがえます。

有給取得率の具体的な数値は公開されていませんが、勤務時間や休日休暇の調整はしやすいという口コミが見られます。情報通信業の平均取得率66.9%との直接比較はできないものの、柔軟な働き方を推進していることから、休暇を取得しやすい環境であると推測されます。

平均年収は718万8,078円（2025年12月現在）で、情報通信業の平均月額賃金391,000円（年額換算で約469万円）と比較して高い水準です。求人例では総合職（営業・企画系）の想定年収が450万円〜800万円（基本給12ヶ月分＋賞与2ヶ月分）とされていますが、これはフルタイム勤務を想定したものであり、時短勤務など柔軟な働き方を選択する場合は変動する可能性があります。給与制度については「悪くもないがよくもない」「人事評価上は成果主義だが、給与テーブルは年功序列的」という声や、「給料は市場価値が基本となるため、たくさん稼ぎたい人には向かない」という意見も見られます。

サイボウズは「100人100通りの働き方」を掲げ、テレワークやハイブリッドワークを推進しています。時短勤務や在宅勤務など柔軟な働き方を選択できる制度が整っており、フルリモート勤務が可能な職種も存在するなど、勤務地の自由度も高くなっています。

サイボウズは、2005年頃には28%に達していた離職率を、働き方改革によって現在は3〜5%程度にまで低下させたと報告しています。情報通信業の平均離職率9.8%と比較しても非常に低い水準で、離職率の低下は社員の定着を促し、ノウハウ蓄積による売上成長にも貢献しているとされています。

サイボウズは、出産を機に退職する社員を減らすため、働き方改革の一環として6年間の育児休暇制度を策定しています。男女問わず働きやすい環境が整備されており、女性の働きやすさに関する口コミも多く見られますが、取得率や復帰率の具体的な数値は公開されていません。

新卒採用は書類選考、4回の面接、オファー面談という流れです。選考では「対話」を重視しており、応募者の経験や志望動機、就職活動の軸などを深く掘り下げて確認する傾向があります。中途採用についても、これまでの業種・職種に関わらず幅広い経験を持つ方の応募を受け付けていますが、「高い採用難易度」であるとの声も一部で見られます。入社後はOJTが充実しており、迷わず業務を進められる環境が整っているという口コミもあります。