事業を進化させていく点かと思います。今の事業の優勢というよりも、動きの速いこの業界の中で変化を止めずに動いていける、メンバーも柔軟に対応できる、というのが一番の強みのように感じます。

人間関係はとても良かった。部門、年齢、性別などはまったく関係なく、優しく利他的な人が多い。

休みやすい環境にあります。人事として有給取得率90%を目指しており、休みたくな…続きを見る

Webマーケティングコンサルタント職の求人では月給に45時間分の固定残業代が含まれており、これはIT/Saas業界の月平均残業時間17.6時間と比較して長めの設定です。一方でWEB事務スタッフの求人では「定時退社が基本＆残業ほぼなし」とされており、職種によって残業時間に差がある可能性があります。実際、口コミでも「とにかく残業が多い。一人一人が業務過多なので仕方ないとは思う」という声が確認されています。

人事として有給取得率90%を目指しているという声があり、これは情報通信業の平均66.9%と比較して高い目標設定です。土日祝日休みに加え、年末年始休暇や夏季休暇、年次有給休暇が設けられており、年間休日は128日で長期休暇も取得可能とされています。

新卒採用の給与条件は月給26万5千円〜で、Webマーケティングコンサルタント職の求人では月給28万円〜35万円（固定残業代45時間分含む）が提示されています。これは情報通信業の平均月額賃金391,000円と比較すると、新卒や未経験の場合にはやや低い水準からのスタートとなる可能性があります。口コミでは「ほとんどの社員が300万代、年一のボーナスも1か月分もない」という声もあり、中途で年収400万円以上を希望する人には勧められないとの意見も見られます。賞与は業績連動で支給される仕組みです。

独り立ち後は在宅勤務が可能となっており、フレックス制も導入されています。リモートワークを活用することでオンオフ充実の働き方ができる環境が整えられている一方、テレワーク・リモートワークに関して不満があるという口コミカテゴリも存在します。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、一部の口コミではここ数年で50〜60人の退職者が出ており、毎月誰かしら辞めているという声が見られます。新卒採用を毎年20〜30人行っているため、社員の多くが入社数年の経験の浅い層で、中間層が少ない状態であるとの指摘もあります。男性の平均継続勤務年数は4.8年で、情報通信業の平均11.9年と比較すると短い傾向にあります。

出産・育児休暇制度が整備されており、育児支援制度も設けられています。産育休の実績があることも明記されています。

新卒採用はWEBテスト、グループディスカッション（GD）、複数回の面接という流れです。中途採用では面接官が和やかな雰囲気で聞き上手な方が多いとされ、自己分析をしっかり行いローカルビジネス業界への志望理由を明確にすることが重視される傾向にあります。論理的思考力や人柄も評価の対象となり、二次選考や最終選考では事前課題が出されることがあるため対策が必要です。加えて、ローカルビジネスの課題解決への意欲や、戦略立案から実行まで一貫して支援するビジネスモデルへの共感、伴走力やチーム力が重視される傾向があります。