フレックス制度が利用しやすく、コアタイム...

チャット事業は安定している。逆に発展性があまりない。

一言で言うとザ・SaaS系企業。若い社員...

月平均残業時間はOpenWorkの推測値で26.9時間とされ、情報通信業の平均17.6時間と比較するとやや長い傾向にあります。ただし、コアタイムなしのフレックスタイム制が導入されており、月間の所定労働時間を満たせば始業・終業時間を個人の裁量で調整できます。チーム連携のため「メインタイム（10時〜16時）」という推奨勤務時間帯が設けられており、柔軟性と協働のバランスが図られています。

有給取得率はOpenWorkの推測値で78.5%と、情報通信業の平均66.9%を上回る水準にあります。年間休日は120日で、有給休暇は入社月に応じて初年度1〜10日が付与されます。これとは別にフレキシブル休暇などの制度もあり、個人の裁量で柔軟に休みを取得しやすい環境が整っています。

平均年収はワンキャリア転職の独自調査によると759万円で、情報通信業の平均（年収換算約469万円）を大きく上回る水準です。年齢別の目安は公開されていませんが、求人例では営業職の想定年収が500万円〜800万円とされています。

リモートワークが可能で、効率的な業務遂行とオフィス出社による対面コミュニケーションの価値を両立させるため、ハイブリッドワークが導入されています。勤務場所は本社（東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂）または会社が定める場所、在宅勤務の場合は自宅となります。

3年以内の離職率は7.1%と報じられており、情報通信業の平均9.8%と比較して低い水準です。離職率の低さから、社員の定着率が高い傾向にあると言えます。

育児休業制度が整備されており、2024年12月期実績では育休取得率が男性75%、女性100%と高い水準にあります。復職率も男女共に100%となっており、育児と仕事の両立を後押しする環境が整っています。

新卒採用は、応募・書類選考、複数回の面接を経て内定・オファーに至る流れで、選考期間はおおよそ3〜4週間程度です。オンラインでの面接にも対応しており、入社後は最大3日間、オフィスでの対面オンボーディングが実施されます。kubellが目指す新卒採用は、指示を待つのではなく自ら仕組みをつくれる人材の育成にあります。