良くも悪くもベンチャーなので会社の成長に携われるというやりがいはあります。

営業職でも残業は少なく、自分の仕事さえ終わればみんな早めに帰れていました。有給なども好きな時に取れるのでプライベートとの両立はしやすいほうか...

人間関係は良好な雰囲気はある。挑戦する機会も設けられており、様々な部署も経験できるため、自分に合う業務が見つかる可能性がある。

営業職を含め残業は少ない傾向にあり、自分の仕事が終われば早めに帰宅できる雰囲気で、過半数が定時退社しているという声もあります。具体的な月平均残業時間の数値は公開されていませんが、情報通信業の業界平均（17.6時間）と比較して少ないと感じる社員が多いようです。

有給取得率の具体的な数値は公開されていませんが、人事として取得率90%を目指しているとされ、社員からも有給が取得しやすい環境であるという声が複数見られます。情報通信業の業界平均（66.9%）と比較すると、目標値は非常に高い水準です。土日祝日は休みで、GWや夏季休暇もしっかりあるほか、午前休や午後休といった柔軟な取得も可能です。

営業職の想定年収は500万円〜1,000万円で、新卒営業職の初任給は月給32万円スタートと高水準です。情報通信業の業界平均（月額賃金391,000円）と比較すると、新卒初任給は高い水準にあります。年2回の昇給機会があり、グレード（等級）と給与額が明示された透明性の高い制度設計がされているほか、賞与はないものの毎月、基本給に加えて売上の予算達成度に応じたインセンティブが支給されます。

エンジニア職では、充実したドキュメントやコミュニケーションによりフルリモートでも働きやすいという声がありますが、リモートワークに関する具体的な制度や全社的な実施状況の詳細は公開されていません。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、営業成績重視の社風であり、特に新規営業職では業務内容が大変なため毎月1人程度のペースで社員が辞めていくという声があり、若手の離職率が高い状況も指摘されています。情報通信業の業界平均（9.8%）と比較して、高い可能性が示唆されます。

育児・産休に関する具体的な制度や取得率、復帰率については公開されていません。

新卒採用はエントリー、インターンシップ参加またはWeb会社説明会、複数回の面接、役員面接を経て内定という流れです。中途採用では今後のキャリアプランや志望動機、学生時代の経験などが聞かれ、面接担当者は気さくな雰囲気で価値観の摺り合わせを重視する傾向があります。営業職では「けっこう大変だがいけるか」といったガッツを問う質問があり意欲的な姿勢が好印象につながる可能性がある一方、新卒が優遇され中途入社社員は昇進しづらいという声も一部見られます。