AIによる口コミ分析
株式会社キャディについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な観点からレポートします。
おすすめポイント
“成長・働きがい”と“企業カルチャー”と“福利厚生”
株式会社キャディについて、社員・元社員の口コミをAIが分析しました。
成長・働きがい
社長に何気なく言った意見が翌日反映されているので驚かされることが多いです！
企業カルチャー・組織体制
フラットで垣根がないところ。
福利厚生
基本的にない、ストックオプション付与あり
残業時間についての口コミ傾向
月平均残業時間の具体的な数値は公開されていませんが、求人例では月45時間の固定残業手当が設定されており、社員からは「仕事量は決して少なくない」という声も聞かれます。IT/Saas業界の月平均残業時間（17.6時間）と比較すると固定残業時間の設定は長めですが、実際の残業時間については明らかになっていません。
有給休暇の取得しやすさ
有給取得率は公開されておらず、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできませんが、土日祝日に加え年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇が設けられ、年間休日は120日以上確保されています。
給与水準と評価制度
平均年収は推定661万円で、情報通信業の業界平均（年収換算約469.2万円）と比較して高い水準にあります。ミッショングレード制を採用しており、職種ごとに市場価値に合わせた給与レンジが設定されているほか、求人例ではプロダクトマーケティングマネージャーで予定年収800万〜1,200万円（固定残業45時間分含む）とストックオプションの付与が示され、給与改定は原則年2回行われます。一方で昇給は難しく、降格もよくあるという口コミも見られます。
柔軟なリモートワーク体制
週1〜3日のリモート勤務やフレックス制度が導入されており相談も可能です。2024年3月の本社移転を機に働き方を再定義し、座席は基本フリーアドレス制を採用するなど、従業員一人ひとりの働きやすさを重視する姿勢がうかがえます。
離職・定着に関する声
離職率・定着率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（9.8%）との比較はできません。口コミでは、経営陣への不信感や重要ポジションの人事が実力ではなく経営陣との近さで決まっているように見えたことが退職理由として挙げられており、「優秀な人ほど冷静に見切りをつけていく印象」という声もあります。
育休・産休と家庭支援制度
産休・育休の取得実績があり、お子さんがいる社員もケアされながら働ける環境であるという声があります。福利厚生として「子ども手当」も提供されていますが、取得率や復帰率に関する具体的な数値は公開されていません。
面接・選考のプロセス
新卒採用はエントリー、書類選考、複数回の面接を経て内定という流れです。中途採用の難易度は高いとされており、BtoB領域におけるソリューション提案経験（コンサル、セールス、プリセールス、PM、BizDevなど）を通じた「構造的な業務提案経験」が必須スキルとして挙げられているほか、スタートアップやベンチャー企業での経験、製造業領域でのノウハウや経験も歓迎されます。