パソコンを社外に自由に持ち出せるため、いつでもどこでも仕事ができるため、電車の移動中や打合せの間の空き時間なども有効に活用できる。

日本人が創業したベンチャー企業ですが、出身が外資系だということもあり、社風はドライで

販売パートナー制度が整備されていたが、一から販売パートナーを開拓するケースもあり、やりがいのある仕事であった。

OpenWorkの推測値によると月平均残業時間は18.9時間とされ、情報通信業の業界平均（17.6時間）とほぼ同水準です。ただし過去の口コミでは、時期や人によって月50〜100時間程度の残業が発生することもある一方、申請できる残業時間は20時間程度にとどまっていたという声もあります。パソコンを社外に持ち出せるため深夜や休日にも仕事の連絡が来る場合があり、オンオフの区別をしっかりつけることが重要だと指摘されています。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業の業界平均（66.9%）との比較はできません。休日出勤はほとんどないという口コミがある一方で、土日に出社した場合でも代休が取りにくい社風であるという声もあります。

平均月額賃金の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業の業界平均（391,000円）との比較はできません。年俸制を採用しており年功序列ではないという声があり、パートナー営業職の求人例では年俸400万円〜700万円が、経験や前職給与に応じて決定される形で提示されています。

入社後6ヶ月間は上長の確認のもとリモートワークが可能で、一般的には週1〜2週に1回程度の頻度で実施されています。パソコンを社外に自由に持ち出せるため、時間や場所を選ばずに仕事ができる環境が整っています。

離職率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業の業界平均（9.8%）との比較はできません。過去の口コミでは、人間関係や労働環境、特に権力を持つ社員による嫌がらせや反対意見への対応が退職理由として挙げられているほか、「これ以上の成長はあまり見込めない」と感じて退職を検討したという声もあります。ベンチャー企業として人の流動性は止む無しと考えられており、退職金制度がないという情報もあります。

育児・産休に関する具体的な制度や取得率、復帰率についての公開情報は見当たりませんでした。従業員の男女比は男性6：女性4となっています。

新卒採用はエントリー、説明会参加、書類選考、一次面接、適性検査、二次面接を経て内定に至る流れで、選考はすべてオンラインで実施されます。面接は選考のためだけでなく学生の良さやその人らしさを引き出す場として捉えられており、人事担当者自身もそこにやりがいを感じているという声があります。中途採用の具体的なフローは公開されていませんが、人事担当者自身が中途入社であり、人事全体に携わりたいという想いを持って働いているとのことです。