AIによる口コミ分析
アソビュー株式会社について、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な観点からレポートします。
おすすめポイント
“挑戦と多様性”と“裁量と成長”と“評価制度”
アソビュー株式会社について、社員・元社員の口コミをAIが分析しました。
挑戦と多様性を尊重する文化
新しいことにどん...」「挑戦する機会は誰...
裁量と成長機会の豊富さ
手を上げれば、チャンスが与えれられ、自ら推進することができ、どんどん裁量をもって仕事を進められる。
評価制度の不透明性と昇給率の低さ
頑張りが適切に評価されない不透明性の高い人事制度はめちゃくちゃ問題があると思う。
残業時間についての口コミ傾向
見込み残業は45時間と設定されており、超過しない限り残業代は支給されない仕組みです。口コミでは基本的にこの45時間めいっぱい働くことを想定すべきという声があり、業務負荷は年々高まる傾向にあるとされ、部署によっては忙しく、営業職では土日にも連絡が来る場合があるとの指摘もあります。IT/Saas業界の月平均残業時間（17.6時間）と比較すると、見込み残業時間の設定は大幅に長い水準です。
有給休暇の取得しやすさ
有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできませんが、全般的に働きやすい環境であるという声や、フレックス制度により個人に合わせた多様な働き方が認められているという声があります。誕生日にアソビュークーポン1万円分が付与される「アソ誕制度」や、自社サービスを10%割引で利用できる社割制度もあります。
給与水準と評価制度
平均年収の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（月額賃金391,000円）との比較はできません。賞与は年2か月分が目安とされ、昇給率は年4%程度と評価する声がある一方、入社時の年収がその後のキャリアに大きく影響するという指摘もあります。求人サイトに掲載されている法人営業やSREエンジニアなどの求人では、具体的な年収レンジは確認できませんでした。
柔軟なリモートワーク体制
職種によってはフルリモート化が認められ、フレックス制度も導入されていますが、法人営業の求人では原則オフィス出社の方針が示されており、職種によって働き方が異なるハイブリッド型と考えられます。
離職・定着に関する声
具体的な離職率は公開されておらず、IT/Saas業界平均（9.8%）との比較はできませんが、口コミでは入社から2年間で正社員が80人退職したという情報があり、当時の社員数200人程度と比較すると高い離職率を示唆しています。退職者は毎月発生し、自チームから退職者が出ることも珍しくないという声もあり、業務負荷の高さや昇給率の悪さ、不透明な人事制度が退職理由として挙げられています。
育休・産休と家庭支援制度
育児休暇制度があり、取得実績も確認されています。役員やマネージャー層においても男女問わず育児に充てる時間が認められており、育児休暇が取得しやすい環境が醸成されていると評価されていますが、取得率・復帰率の具体的な数値は公開されていません。
面接・選考のプロセス
新卒採用フローは非公開ですが、中途採用ではカジュアル面談、1次面接、2次面接という流れが一般的です。自己理解と企業理解が非常に重視され、人柄を重視した採用が行われる傾向があり、自分の思いをしっかり言語化し、自己分析を深めておくことが推奨されています。堅苦しくなく自分の言葉で思いを伝える姿勢が好印象を与える一方、面接の雰囲気はやや張り詰めていると感じる人もおり、アイスブレイクが設けられない場合もあるようです。