コアタイムありのフレックスなので、自分や家庭の事情に合わせてある程度柔軟にスケジューリングをすることができる。

個人のスキル云々よりも会社への熱意や会社へのカルチャーフィットを重視しているように感じた。

売上はフロントやエンジニアだけでなく全社でもぎとった果実であるため、評価対象期間による傾斜はあるものの、基本的には従業員人数で等分するという考え方に基づいているのは面白いと感じる。

月平均残業時間の具体的な数値は公開されていませんが、口コミでは人によっては深夜まで仕事をしているという声があり、IT/Saas業界平均（17.6時間）を上回る残業をしている社員も一部にいる可能性が示唆されています。

有給取得率の具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（66.9%）との比較はできません。コアタイムありのフレックスタイム制度が導入されており、自分や家庭の事情に合わせて柔軟にスケジューリングできるという声があります。

平均年収は公開されていませんが、報酬については売上を全社員で分かち合うというユニークな考え方が採用されており、評価対象期間による傾斜はあるものの基本的には従業員人数で等分される仕組みです。賞与の額自体は小さいものの、月給に上乗せされるイメージだという声があります。求人例としてはデータサイエンティストやキーアカウントマネージャーで想定年収800万〜1,500万円程度が提示されているほか、固定給や歩合給、完全歩合制など多様な給与形態の求人も見られます。

フルリモートと出社を選べるハイブリッドワークが実践されており、在籍メンバーの勤務地は関東圏が80%、関東圏外が20%となっています。フルリモートで好きな場所から働けるという声もあり、柔軟な働き方が特徴です。

離職率・定着率に関する具体的な数値は公開されておらず、IT/Saas業界平均（9.8%）との比較はできません。

産休・育休制度が整備されているほか、子育てサポートや介護休暇・介護サポートも提供されています。ただし取得率や復帰率の具体的な数値は公開されていません。

新卒採用フローは非公開ですが、中途採用は書類選考（履歴書・職務経歴書、デザイン職はポートフォリオも）に始まり、複数回（2〜3回程度）の面接を経て最終面接に至る流れです。選考は原則オンラインで行われますが、対面での面接を希望する場合は別途相談も可能です。個人のスキルよりも会社への熱意やカルチャーフィットが重視される傾向があり、面接官は丁寧で面談に近い雰囲気だという声もあります。過去の経験や思想・マインド面が確認されるほか、選考前にはカジュアル面談を通じて企業や業務内容への理解を深める機会も設けられています。