ベンチャー企業なので若手に与えらえれる最良は大きい...

個人の能力が高いので先輩から技術を見て盗むことができます．

日本をよくしようという気概がある人や燈の経営陣と馬がある方にとっては，以後心地がいいかもしれません．

月平均残業時間の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業の平均（17.6時間）との比較はできません。口コミでは、休み時間が1時間と規定されているものの実質30分程度しか取れないため、一日が長く感じられるという声があります。

有給取得率の具体的な数値は公開されていません（情報通信業の平均は66.9%）が、有給休暇や時間休を取得しやすい環境であるという口コミが見られます。

非上場企業のため有価証券報告書による開示はありませんが、公開求人や役職別レンジをもとにした参考情報によると、推定年収水準は700万〜800万円程度とされ、情報通信業の平均（年収換算約469万円）を大きく上回ります。平均年齢は29.0歳と若く、年齢を考慮すると業界トップクラスの水準とされ、30代ではリーダー〜マネージャー職で800万〜1,200万円、40代ではマネージャー〜シニアマネージャー職で1,000万〜1,500万円が目安です。求人例では、データサイエンティストやプロジェクトマネージャーなどの高度技術職で年収1,000万〜1,500万円、シニアマネージャー/部長職で1,200万〜1,500万円が提示されており、評価制度は年2回、実力が反映される仕組みとなっています。

中途入社者が「フルリモートからフル出社へ」変化したと語る社員インタビューがあり、基本的にはフル出社中心の働き方であると推測されます。エンジニアもオフィスに出社してセールスと膝を突き合わせて議論する光景が日常的であるとも言及されています。

離職率・定着率の具体的な数値は公開されておらず、情報通信業の平均（離職率9.8%、平均勤続年数11.9年）との比較はできません。口コミでは、人間関係が「いい意味でも悪い意味でも無関心」であり、文化が合わないと上司から冷たい態度を取られることがあるという声がある一方、日本を良くしたいという気概があり経営陣と馬が合う人にとっては居心地の良い環境であるとも言及されています。

育児休業・産前産後休業に関する具体的な制度内容や取得率、復帰率は公開されていません。口コミでは女性管理職がいるという言及がある一方、男性社員の数が圧倒的に多いため女性にはあまり勧められないという意見も見られます。

中途採用の選考フローは、カジュアル面談からオンライン面接、最終面接へと進むのが一般的です。面接では「日本をよくしたい」という意欲やポジティブな姿勢が重視され、志望動機や学生時代に力を入れたこと、転職理由、希望のキャリアパス、生成AIの活用度合い、残業への温度感などが質問されます。一部には最終面接官の印象が良くなかった、選考中に思わせぶりな発言が多かったといった声もあり、他社の選考と並行して進めることが推奨されています。企業文化は「体育会系」と評されることもあり、ライフバランスを重視する方は事前に見学してから判断するのが良いとのアドバイスもあります。新卒採用フローに関する情報は公開されていません。